I Ældre og Sundhed i Langeland Kommune har vi gennemgået en større omorganisering på vores plejecentre, hvor fokus blandt andet, ud over god service til vores borgere, har været trivsel og arbejdsglæde for medarbejdere og ledere. Vi har i denne proces samlet den overordnede ledelse på to områdeledere; en for de almene pladser og en for demens. Områdeledelsen har ansvaret på det strategiske og organisatoriske plan, herunder budgetansvar. Særligt ønsker vi med den nye struktur at styrke den nærværende ledelse på det faglige, operationelle plan på hver enkelt enhed.

Derfor søger vi nu afdelingsledere til hver af vores 5 kommunale plejecentre fra Nord til Syd: Stigtebo, Tullebølle, Danahus, Lindelse og Humble. Tiltrædelse 1. marts 2025.

Tullebølle Plejecenter uden for Rudkøbing, er nyetableret som demensplejecenter med plads til 33 beboere.

Tullebølle Plejecenter er et større plejecenter med plads til 33 beboere med demens, eller demenslignende tilstande fordelt på 5 afdelinger, på to etager. Tullebølle Plejecenter ligger i en indhegnet demenshave, med forskellige sansespots og siddepladser. Vi arbejder grundlæggende med personcentreret omsorg ud fra Tom Kitwoods omsorgsfilosofi, som bl.a. er en tilgang til at indgå i relation med et andet menneske, ved at spejle sig, respektere og værdsætte den anden.

Vi er en personalegruppe på 60 medarbejdere bestående af sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, ufaglærte, aktivitetsmedarbejdere, køkken- og servicepersonale samt administrativt personale. Vi er uddannelsessted og modtager SSH- og SSA-elever i alle oplæringsperioder.

Vi har et tæt, tværfagligt samarbejde med de trænende og hverdagsrehabiliterende terapeuter og vores demenskoordinator. Samtidig har vi en plejecenterlæge tilknyttet, som er praksislæge i Rudkøbing.

Vi vægter den højspecialiserede pleje til mennesker med demens eller demenslignende tilstande, hvilket betyder at vores hverdag tager udgangspunkt i den enkeltes beboers dagsform. Det stiller krav til det faglige niveau, som vi forsøger at have et fælles udgangspunkt i via gangmøder, beboerkonferencer og sparringsmøder vagtlagene i mellem. Vi samarbejder desuden tæt med Ældrepsykiatrisk Team der er udekørende fra Odense

Vi søger afdelingslederen der har et skarpt blik for kerneopgaven, har fokus på udvikling af fagligheden og som prioriterer det gode arbejdsmiljø højt.

Vi værdsætter en inddragende og anerkendende ledelsesstil, og evnen til at sætte klare rammer og retning.

Der er en tydelig forventning om, at du er nærværende igennem tilstedeværelse, tilgængelighed og inddragelse ifm. den daglige drift.
Du referer til områdelederen for demens, og du og din kollega vil sammen med områdelederen indgå i et tæt ledelsesteam, hvor I hjælper hinanden og mødes til sparring og udvikling – ofte med deltagelse af demenskoordinator og/eller centersygeplejesker. Der vil også være fælles afdelingsledermøder for alle 5 afdelingsledere for de kommunale plejecentre.

Du og din kollega afløser hinanden ved ferier.

Som afdelingsleder er det vigtigt at du vil medarbejderne, beboerne og pårørendesamarbejdet. Du skal efterspørge faglig refleksion og sparring, og du skal have en facilitator i maven. Hvor er vi lige nu
På demensområdet har vi netop fået tilsagn om besøg af Demensrejseholdet i foråret 2026. Forløbet har særligt fokus på nedbringelse af brugen af antipsykotisk medicin.

Vi har planer om, at 2025 skal være året, hvor der er fokus på den grundlæggende, faglige tilgang til mennesker med demens. Det er visionen at alle medarbejdere i ældre og sundhed er stærke og etisk faglige i deres grundlæggende forståelse af og tilgang til plejen af mennesker med demens. Vi prioriterer følgende:

• Du er nærværende i din ledelse og synlig blandt medarbejderne, med en anerkendende og inddragende ledelsesstil
• Du er f. eks uddannet SSA, sygeplejerske eller har anden relevant baggrund
• En god formidler der kommunikerer og formidler sikkert og tydeligt i såvel skrift som tale
• Du har ledelseserfaring og erfaring fra ældreområdet
• Har erfaring med vagtplanlægning, overenskomster og arbejdstidsregler og kan anvende vagtplanlægning som et ledelses – og styringsredskab
• Inddragende og villig til at bruge medarbejdernes kompetencer til at skabe resultater
• Du motiverer og inspirerer medarbejderne med dit høje faglige, personlige og ledelsesmæssige engagement
• Du bevarer overblikket i pressede situationer
• Du har et sikkert øje for at udnytte medarbejdernes rette kompetencer til de rette opgaver

Du kan se funktionsbeskrivelse for afdelingsledere på plejecentre her.Det vil være en fordel for dig, at du som ansøger:

• Er lederuddannet eller villig til at uddanne dig indenfor ledelse
• Vægter et godt arbejdsmiljø og det gode samarbejde med TRIO og MED organisationen
• Kan arbejde systematisk med forbedringer, herunder forbedringer af arbejdsgange og patientsikkerhed
• Kan prioritere og planlægge arbejdsopgaver
• Har forståelse for økonomi og ressourcestyring, og i tæt samarbejde med områdeleder, sikre at de rette ressourcer bliver fordelt ansvarligt og fornuftigt indenfor gruppens personalebudget
• Har erfaring med at arbejde i en politisk ledet organisation

Derudover vil kendskab til KMD Nexus være en fordel.Yderligere oplysninger:
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende straffeattest.

Først samtale forventes afholdt den 20. januar 2025 og anden samtale den 23. januar 2025.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte områdeleder for Demens Plejecentre Lene Marie Grønbæk på mail på eller tlf.nr. 40 24 34 15.

Send digital ansøgning senest den 12. januar 2025.

Overvejer du at flytte med jobbet?
I Langeland Kommune skaber vores levende lokalsamfund gode rammer for dig og din families hverdag. Uanset hvor du slår dig ned er der smuk natur, fællesskab, foreningsliv og masser af plads til udfoldelser og oplevelser.Gå på opdagelse i alt det, Langeland Kommune har at tilbyde dig og din familie på Flyt til Langeland og Strynø.