En arbejdsplads i rivende udvikling.

Robertshøj er et botilbud i Ørestaden på Amager, lige ved Royal Arena og Fields – desuden ligger Vestamager Metro/Ørestad lige ved siden af. Vi er et længerevarende botilbud efter § 105 og et velfærdshus, som bruger velfærdsteknologiske hjælpemidler i vores arbejde og møde med beboerne.

På Robertshøj er der plads til 30 beboere fordelt på tre etager – dvs. 10 boliger på hver etage. Vi gør meget ud af, at vores beboere har holdninger og rettigheder, som skal respekteres. Vi bestemmer derfor ikke over beboerne, men hjælper og støtter dem til at have en stemme i eget liv.

Vi er et hus i rivende udvikling – både fagligt og organisatorisk, og du skal derfor have lyst til at være med til at sætte dit præg på arbejdsopgaver, og hvordan vi bedst muligt sikrer de bedste forudsætninger for vores beboere og dine kommende kollegaer.

Vores beboere er udviklingshæmmede i let til svær grad og har samtidig et omfattende strukturbehov. De har oftest en autismespektrumforstyrrelse eller ADHD-diagnose og kan have sundhedsfaglige diagnoser som epilepsi i let til svær grad.

Disse former for tab af færdigheder giver typisk uro samt udadreagerende adfærdsmønstre. Behovet for støtte varierer fra højt til fuldstændigt støttebehov til alle dagligdagsopgaver.

Du vil blive tilknyttet enten Robertshøjs 4., 5. eller 6. sal, men skal have mod på og lyst til at tænke i helheder og bedst tænkelige løsning af kerneopgaven – derfor skal du kunne indgå på alle etager.   

Om dig

Du kommer med en sundhedsfaglig baggrund og vil sammen med vores sundhedsfaglige koordinator understøtte relevante sundhedsfaglige indsatser på alle tre etager.

Det betyder, at du får en unik mulighed for at være en faglig ressourceperson og sparringspartner for dine kollegaer, som gør en vigtig forskel for beboerne. På samme tid vil du indgå i det daglige pædagogiske arbejde med beboerne i hverdagen. Det er derfor vigtigt, at du er god til at samarbejde, og at du er villig til at lære fra dig og lære af andre. Der vil altså både være tid afsat til specifikke sundhedsfaglige opgaver og tid, hvor vi forventer, at du tillægger et sundhedsfagligt blik gennem pædagogisk arbejde.

Faglighed og samarbejde

Vi arbejder ud fra en forståelse af 'det professionelle samarbejde', hvor alle i huset er ansat til at levere lige dele af faglighed og samarbejde. Det betyder, at ingen kun er ansat til at levere faglighed. Man skal også kunne samarbejde og kommunikere med alle, for først når vi kan dét, sikrer vi de bedste vilkår for beboerne.

Det pædagogiske og sundhedsfaglige arbejde målrettes ud fra den enkelte beboers ønsker, ressourcer og støttebehov. Borgerperspektivet skal altid være synligt i det, vi gør, og det er vigtigt, at det er beboeren og ikke vores personlige præferencer, der er i centrum.

Vores faglige metoder tager blandt andet afsæt i neuropædagogisk viden og anerkendende tilgang.

På baggrund af pædagogiske observationer går vi bag om borgerens adfærd og søger at forstå, hvilken mening det giver for det enkelte menneske at udvise netop denne adfærd. Vi opfatter al adfærd som kommunikation. Vi arbejder ud fra metoden professionel relationskompetence (ICDP), og derfor skal du være motiveret for at arbejde systematisk og reflekteret i dit møde med beboerne. Med metoden opbygger vi relationskompetencer som redskaber til at regulere samspillet med borgeren mest hensigtsmæssigt.

Da vores borgere er særligt sensitive og har brug for ro, struktur og stabilitet i genkendelig hverdag, skaber du trygge rammer med øje for den enkelte borger. Du trives i et miljø, hvor faste rutiner samt tydelig og målrettet kommunikation er en del af den pædagogiske praksis. Det er et plus, hvis du samtidig har kendskab til og erfaring med Low Arousal-metoden og -teori, som vi anvender i forhold til konfliktforebyggelse.

Vi lægger vægt på, at alle på bostedet er medansvarlige i forhold til at fastholde og udvikle et godt arbejdsmiljø, hvor alle trives og motiveres til at bidrage med de kompetencer, vi hver især besidder. En god balance mellem professionalitet, ansvarlighed, glæde, humor og kollegial omsorg betyder meget for os. Refleksion og fordybelse er desuden vigtige grundsten i vores arbejde, og derfor prioriterer vi kompetenceudvikling i høj grad. 

Vi søger en engageret SSA, som

• først og fremmest brænder for at være med til at gøre en forskel for bostedets beboere, og det skal give mening for dig at være en del af en personalegruppe, hvor vi løfter i flok
• har erfaring med borgere med fysisk og psykisk funktionsnedsættelse, og som brænder for at gøre en forskel
• har erfaring med at dosere medicin
• kan bidrage med sundhedsfaglig sparring til dine kollegaer med anden faglig baggrund
• forstår styrken i at samarbejde med andre, som har en anden faglig tilgang
• har neuropædagogisk viden eller som eventuelt har lyst til at modtage uddannelse inden for feltet
• kan sætte ord på praksis og observationer fra hverdagen, både igennem den daglige dokumentation, men også i statusskrivelser, ansøgninger m.m.
• kan reflektere over egen praksis og bidrage til videreudvikling af de fælles faglige tilgange 
• trives i en travl og uforudsigelig hverdag, hvor der skal tages hurtige beslutninger
• har god energi og bidrager til et godt arbejdsmiljø
• kan tage aktiv del i vores fortsatte udvikling med faglighed og beboeren i fokus

Hos os vil du få

• dygtige og engagerede kollegaer
• grundig intro og oplæring
• løbende kompetenceudvikling ved interne og eksterne kurser med fokus på neuropædagogik
• en arbejdsplads, der er en del af et center med social- og sundhedsfaglige udviklingskonsulenter
• en daglig ledelse med socialfaglig baggrund baseret på tillid, anerkendelse og respekt
• en arbejdsplads med mulighed for indflydelse og ansvar

Robertshøj er den del af Center for Længerevarende boformer, Multiple, der er et center for udviklingshæmmede borgere med fysiske mobilitetsnedsættelser og i nogle tilfælde psykiatriske diagnoser.

Ansættelsesvilkår

Vi søger en SSA til en fast stilling på 37 timer ugentligt til besættelse hurtigst muligt eller pr. 1. juli 2025.

Da vi er et døgntilbud, skal du regne med skiftende vagter og arbejde hver anden weekend. En dagvagt møder typisk kl. 06.30-15.00, en aftenvagt typisk kl. 14.30-23.00. Derudover har vi mellemvagter, som typisk møder kl. 12.00-20.00.

Ansættelsen er efter gældende overenskomst. I henhold til gældende aftaler i Københavns Kommune kan ansættelsen først begynde, når kommunen har indhentet straffeattest. Vi indhenter også referencer inden ansættelse.

Mere information Hvis du har spørgsmål vedr. stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Susanne Brunn Rasmussen på 20 22 90 69 mellem kl. 09.00-16.00 (ferie i uge 16) eller faglig koordinator Emma Louise Baage på 51 44 93 86 mellem kl. 09.00-16.00.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Søg via dette link senest onsdag den 14. maj 2025.

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler løbende.