Langeland Kommunes Familieafdeling har været igennem en lang turbulent periode med høj bevågenhed og udfordringer med både rekruttering og fastholdelse, sikker drift, organisering og arbejdsmiljø. Men vi har ikke givet op! Tværtimod er vi nu i gang med den nødvendige genopbygning - menneskeligt, fagligt og ledelsesmæssigt.

Derfor søger vi nu dén leder, der vil være med til at tage de næste skridt. Ikke alene - men bl.a. sammen med to nyoprettede teamlederstillinger, en opnormeret medarbejderstab og de kollegaer, der allerede i dag løfter en stor opgave i afdelingen. Du kommer til at stå i spidsen for en afdeling, en kultur og en organisation som vil noget - og nu vil lykkes. Hvad bliver din opgave?
Som leder af Familieafdelingen får du det samlede ansvar for drift, faglig kvalitet og arbejdsmiljø - og ikke mindst for at skabe kultur, struktur, retning og ro. Du skal stå i spidsen for en afdeling, hvor der stadig er udfordringer, men også stærk vilje til at lykkes. Du bliver en synlig og tilgængelig leder, der formår at kombinere tydelighed med tillid - og som kan skabe følgeskab i en hverdag med højt tempo og stor kompleksitet.

Du vil blive en central figur i samarbejdet med Social- og Boligstyrelsens Task Force, der snarligt tilknyttes, og du vil få konsulentbistand og ledelsesmæssig sparring undervejs. Der er opbakning - også politisk, administrativt og ledelsesmæssigt i kommunen - til at skabe de nødvendige ændringer.

Udvalgte opgaver vil bl.a. være:

• Overordnet personaleledelse af afdelingen - og af det nye ledelsesteam
• Arbejde med at sikre stabil drift og høj faglig kvalitet i sagsbehandlingen
• Implementere og følge op på anbefalinger fra Task Force
• Være ansvarlig for økonomistyring, ledelsestilsyn og opfølgning
• Skabe og udvikle en kultur præget af psykologisk tryghed, faglighed og ordentlighed
• Synlig, tydelig og kompetent ledelse – både internt og i eksternt samarbejde med fx PPR, skoler, interne udførere mfl.
• Varetagelse af områdets bagvagt – dog i samarbejde med områdets teamledere
• Lede udviklingen og implementering af arbejdsgange, metoder og systematik
• Tydelig og åben ledelse opadtil ifht. chefniveau, direktion og det politiske niveau
• Strategisk og faglig opbygning og udvikling af Familieafdelingen

Du får et stort ledelsesmæssigt handlerum, hvor vi er klar over, at opgaveløsningen er et fælles ansvar. Derfor løfter vi i flok, hvorfor du garanteres tæt dialog med bl.a. centerchefen og direktionen, ledelsessparring og/eller supervision samt uddannelse/løbende opkvalificering. Er det dig vi leder efter?
Du har ledelseserfaring - enten som afdelingsleder eller i en mellemlederrolle - og har indgående kendskab til det specialiserede børne- og ungeområde. Du kan håndtere kompleksitet og bevare overblikket, også når det spidser til. Du tør at stå ved, at det her job kræver både mod, nærvær og faglighed.
Vi har ingen forventning om, at du kan alt. Følgende vil dog være en fordel:

• Har en relevant socialfaglig uddannelse - gerne suppleret med ledelsesuddannelse eller erfaring
• Har konkret erfaring fra myndighedsområdet, også gerne børnehandicap
• Har stærke samarbejdskompetencer - og kan arbejde både strategisk og operationelt
• Har øje for at jura, økonomi og socialfaglighed skal og kan gå hånd-i-hånd
• Har stærke kommunikative evner - og formår at sige både til-og-fra
• Har erfaring med DUBU - eller mod på at lære det hurtigt
• Har en veludviklet evne til at skabe strukturer og besidder stort overblik
• Har evnen til at ”trække af” og træffe ledelsesmæssige beslutninger. Også når det er vanskeligt
• Er en samlende, nysgerrig, dagsordensættende og samarbejdende leder

Vi glæder os meget til at se din ansøgning. Praktisk
Løn- og ansættelsesvilkår følger den gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende straffe- og børneattest.

Hvis du er interesseret i at høre mere, er du velkommen til at kontakte konstitueret Borger-, Social- og Arbejdsmarkedschef Mads Møller Hansen på telefonnummer 21 55 31 95.

Du kan læse mere om vores børnesyn her.

Første samtale forventes afholdt i uge 38 og anden samtale i uge 39. Kandidater, der går videre til anden samtale, skal være indstillet på at gennemføre en online personlighedstest. Der vil være online tilbagemelding på personlighedstesten inden anden samtale.

Send ansøgning vedlagt relevante bilag digitalt senest den 7. september 2025.

Overvejer du at flytte med jobbet?
I Langeland Kommune skaber vores levende lokalsamfund gode rammer for dig og din families hverdag. Uanset hvor du slår dig ned er der smuk natur, fællesskab, foreningsliv og masser af plads til udfoldelser og oplevelser.Gå på opdagelse i alt det, Langeland Kommune har at tilbyde dig og din familie på Flyt til Langeland og Strynø.