Tænk hvis stillingen som afdelingsleder for botilbuddet Børne- og Ungehusene i Udby lige netop kombinerer det dit arbejdshjerte banker for?
At lede et børnetilbud i specialcenteret tilbyder et arbejdsliv med sjove, hjertevarme og til tider skøre oplevelser kombineret med dilemmaer, faglige udfordringer og høje følelsesmæssige krav.
Vi leder derfor efter en afdelingsleder, der kan holde hovedet koldt og hjertet varmt, selv når det bliver svært, så vi sikrer høj faglighed omkring børnene og medarbejderne. Kan du se udfordringerne – og dig selv - i dette, og skabe resultater, så er du måske vores nye afdelingsleder.
Børne- og Ungehusene Udby søger en dialogsøgende, inddragende og kommunikativ stærk afdelingsleder til Hus 2 og 4, der vil arbejde vedholdende for at skabe trygge bo-miljøer og sikre trivslen og udvikling hos anbragte børn. Afdelingslederen skal ligeledes understøtte medarbejdernes trivsel og faglige udvikling, samt understøtte den samlede strategiske linje både i centret og på regionens socialområde.

Vi har indskrevet børn og unge (6-18 år) med markante og ofte multiple problemstillinger, typisk i form af sociale, emotionelle, kognitive og psykiatrinære vanskeligheder. Der er tale om aldersvarende kompetencer
på nogle områder og markant forsinket udvikling på andre. Børnenes primære udfordringer er på det kognitive, følelsesmæssige og sociale område og kan komme til udtryk ved stor følelsesmæssig frustration, manglende forståelse for konsekvenserne af egen adfærd, manglende forståelse for sociale sammenhænge, manglende empati og udadreagerende adfærd.

På Udby vil du møde fagligt dygtige medarbejdere, som arbejder inkluderende og med kerneopgaven for øje. Børne- og Ungehusene Udby arbejde ud fra en miljøterapeutisk og neuropædagogisk tilgang. Den fortsatte understøttelse og implementering af den faglige retning bliver en af de første opgaver for dig som afdelingsleder. Specialcenteret arbejder sideløbende med en kompetenceplan, der vil understøtte de faglige processer på Udby.

Medarbejderne er en tværfaglig gruppe bestående af pædagoger, omsorgsmedhjælpere, ergoterapeuter og fysioterapeuter, samt sundhedsfagligt personale. Der er også ansat en faglig leder som med dig og dine lederkollegaer sammen løfter en vigtig opgave med børnene.

Børne- og Ungehusene Udby ligger smukt placeret på Vestfyn lidt uden for Nørre Aaby. Tilbuddet består af to afdelinger, samt enkeltmandsprojekter og en administration. Afdelingerne er fortrinsvis opdelt efter alder, og Hus 2 og 4 har fortrinsvis de yngste børn mellem 6 og 12 år boende.

Faglige forventninger til dig
Skal du være afdelingsleder i Børne- og Ungehusene Udby forventer vi, at du har solidledererfaring og har dit ledelsesteoretiske ståsted på plads. Du er bevidst om dit ledelsesrum og er ambitiøs i forhold til at udvikle de organisatoriske linjer sammen med din lederkolleger for at opnå høj trivsel hos børn, unge og medarbejdere.

Vi ønsker en leder, der er tydelig og nærværende i sin ledelse, hvor du balancerer naturligt mellem udvikling og sikker drift. Du formår at guide og coache dine medarbejdere, sådan at de lykkes. Du tager både store og små opgaver med ansvarlighed og kan prioritere egenhændigt.

Vi vægter samarbejdet med pårørende, anbringelseskommuner og eksterne samarbejdspartnere højt, hvorfor vi forventer, at du anlægger den gode dialog og initierer møder, hvor det er relevant.

Vi forventer samtidig at det til tider kan blive svært, og du også kommer til at lave fejl eller måske oplever følelsen af magtesløshed – og der kan du forvente at vi grundlæggende tror på fællesskabet, og at vi sammen er stærkere og derfor understøtter dig, både med kollega og ledelsesstøtte, supervision og uddannelse.

Ledelsesopgaver

• Udarbejde tilbud efter ydelsespakker og kvalificere handleplaner
• Lede og facilitere de pædagogiske indsatser, vi leverer til børn og unge for de kommuner, der bestiller vores ekspertise. Omsætte ord og aftaler til konkrete handlinger.
• Ansvar for og sikring af effektiv økonomistyring og andre administrative systemer.
• Understøtte den fortsatte specialisering på området og udvikle de sundhedsfaglige indsatser.
• Du vil være en del af en bagvagtsordning i weekender 4-5 gange årligt.
• Udvikle og implementere det nye børnesyn. Understøtte effekterne af de organisatoriske forandringer i tæt samarbejde med lederkolleger og medarbejdere.
• Indgå i tæt samarbejde både med egen faglig leder, det lille og det store lederteam med kreativitet, engagement og energi.
• Formidle Region Syddanmarks strategier og koble dem til medarbejdernes hverdagspraksis.
• Understøtte og sætte retning i arbejdet med den Syddanske Forbedringsmodel

Vi forventer, at du
• Er nysgerrig og inddragende i samarbejdet med medarbejdere, børn, samarbejdspartnere og ledergruppen

• Arbejder selvstændigt og kan sætte rammerne og delegere til faglig leder og medarbejdere.

• Har gode analytiske evner, skaffer dig overblik og prioriterer dine arbejdsopgaver

• Har modet til at bede om hjælp, når behovet opstår

Specialcenter Syddanmark tilbyder?
Du tilbydes en meget spændende lederstilling med stort ansvar og mange forskellige opgaver. Du bliver en del af Specialcenter Syddanmark, herunder ledergruppen. Vi lægger vægt på et godt arbejdsmiljø, udvikling og kvalitet samt en åben og tillidsvækkende dialog på tværs af organisationen.

Du vil indgå i en ledergruppe med masser af ledelseserfaring, hvor vi arbejder med teambaseret ledelse, hvilket betyder, at du vil få et tæt samarbejde med din kollega i Hus 1 og 3

Der er god mulighed for efteruddannelse, ledelsessupervision samt sparring fra og samarbejde med Vicecenterchef og Centerchefen.

Mere om stillingen
Hvis du er interesseret i at høre mere om stillingen, så opfordres du til at kontakte centerchef Allan Kjær Hansen (tlf. 6138 6893) eller afdelingsleder for hus 1 og 3, Charlotte Damberg (tlf.23635213). Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Kørekort er et krav og egen bil skal være til rådighed.

Se meget mere på vores hjemmeside www.rsyd.dk.

Stillingen ventes besat pr. 1/3 2026

Ansøgningsfrist og samtaler
Ansøgningsfrist torsdag d. 8. januar 2026

Første runde samtaler afholdes d. 15. januar 2026 og anden runde samtaler afholdes d. 21. januar 2026. Der anvendes test forestået af HR i perioden mellem de to samtaler.

Afdeling: Specialcenter Syddanmark, Region Syddanmark

Stillingsbetegnelse: Afdelingsleder

Arbejdstid: *

Arbejdssted: Nr. Aaby

Ansøgningsfrist: 08-01-2026

Ansøgningsfrist: Ansøg senest d. 8. januar 2026