Aftalen, som gælder fra april 2024 til marts 2026, indebærer både højere grundløn, forbedrede tillæg og øgede pensionsbidrag – og er blandt de mest ambitiøse lønløft i de senere år.
📈 Generelle lønstigninger for alle
OK24 sikrer alle FOA-medlemmer, der arbejder som social- og sundhedsmedarbejdere, samlede lønstigninger på 8,8 % over to år. Fordelingen ser således ud:
- 4,0 % pr. 1. april 2024
- 0,77 % pr. 1. oktober 2024
- 2,0 % pr. 1. april 2025
- 0,77 % pr. 1. oktober 2025
For mange SOSU’er betyder det en mærkbar forbedring af den månedlige indkomst allerede fra foråret 2024.
🕒 Ekstra lønløft til aften-, nat- og weekendarbejdere
SOSU’er, der arbejder i døgndrift – særligt i ældreplejen, på botilbud eller sygehuse – får særlige forbedringer, fordi deres arbejdsforhold er mere belastende.
Kommuner:
- Gennemsnitlig månedlig lønstigning på ca. 700 kr. for medarbejdere i dø
- Pensionsbidraget til særydelser hæves fra 1 % til 9,34 %.
- Lørdagsdøgnet fremrykkes til kl. 6 (før var det kl. 8), hvilket giver flere tillæ
Regioner:
- Ny fast, pensionsgivende bonus på 370 kr. om året (ca. 600 kr. pr. måned) for ansatte, der arbejder mindst 300 timer årligt på skæve tidspunkter.
Disse tillæg er en anerkendelse af det store slid, mange SOSU’er oplever ved at arbejde på tidspunkter, hvor andre har fri.
📊 Flere forbedringer i 2025
Ud over de generelle lønstigninger og tillæg, vil SOSU’er også opleve:
- Et forhøjet grundlønstillæg på 9.069 kr. årligt pr. 1. april 2025.
- En stigning i pensionsbidraget fra 14,7 % til 15 %.
- SOSU-hjælpere får et særligt løntillæg på 6.400 kr. om året fra samme dato.
Det samlede billede er en betydelig opgradering af løn- og arbejdsvilkår for alle ansatte – men især for dem i døgndækkende funktioner.
🎯 Hvad betyder det i praksis?
For en SOSU-assistent med døgnarbejde kan den samlede lønforbedring over to år løbe op i flere tusinde kroner om måneden – afhængigt af vagtplan og anciennitet. Samtidig betyder højere pensionsbidrag og tillæg, at man også står stærkere på sigt.
Overenskomsten er et direkte resultat af FOA’s pres for bedre vilkår – og skal ses i lyset af det stigende behov for at fastholde og tiltrække SOSU’er i både ældrepleje og sundhedssektoren.
Sådan fungerer det:
- Overenskomsten (OK24) er indgået mellem FOA og arbejdsgiverne (KL for kommuner og Danske Regioner for regioner).
- Når den først er vedtaget, gælder den som kollektiv aftale for alle ansatte i den pågældende stillingskategori og arbejdsplads, også for dem uden medlemskab.
- Det betyder, at alle SOSU’er ansat i kommuner eller regioner automatisk får de lønstigninger, tillæg og forbedringer, der er aftalt i OK24.
Undtagelser og ting, du bør være opmærksom på:
- Hvis du arbejder privat (fx i et vikarbureau, privat plejehjem eller anden virksomhed), så kan du ikke være sikker på, at de følger FOA’s overenskomst – medmindre det er en del af din ansæ
- I sådanne tilfælde bør du spørge: "Følger denne arbejdsplads FOA’s overenskomst?" – og få det skriftligt.
