Når en social- og sundhedsassistent eller social- og sundhedshjælper åbner et jobopslag, sker den første vurdering hurtigt. Kandidaten vil vide, hvor jobbet er, hvilke vagter der følger med, hvilke borgere eller patienter man skal arbejde med, og hvordan hverdagen ser ud.
Jo hurtigere de oplysninger er til at finde, desto lettere bliver det at afgøre, om stillingen er relevant.
Start med en titel, der fortæller, hvad jobbet er
Titlen bør først og fremmest gøre jobbet genkendeligt.
"Social- og sundhedsassistent til aftenvagt på plejecenter i Kolding" giver kandidaten langt mere information end "Vi søger en engageret medarbejder til vores fantastiske team".
Jobtitel, arbejdssted og eventuel vagtform er ofte de vigtigste oplysninger. Kreative formuleringer kan du med fordel bruge længere nede i opslaget, hvor der er bedre plads til at beskrive arbejdspladsen.
Gør arbejdsdagen konkret
Mange jobopslag bruger meget plads på værdier og generelle formuleringer. Kandidaten har også brug for at forstå selve arbejdet.
Beskriv derfor, hvilke borgere eller patienter medarbejderen møder, hvordan teamet er sammensat, og hvilke opgaver der fylder i hverdagen. Hvis stillingen eksempelvis indebærer medicinhåndtering, rehabilitering, demenspleje eller tæt samarbejde med sygeplejersker, bør det fremgå tydeligt.
Det giver kandidaten et bedre billede af jobbet og gør det nemmere at vurdere, om egne erfaringer passer til stillingen.
Vær præcis om vagter og arbejdstid
Arbejdstiden har stor betydning i SOSU-fagene. Derfor bør oplysninger om dag-, aften- og nattevagter være lette at finde.
Angiv også timetal, weekendfrekvens og eventuelle muligheder for indflydelse på vagtplanen. Hvis der findes særlige ordninger omkring faste vagter eller fleksibilitet, er det værd at skrive.
De oplysninger kan være afgørende for kandidater, som allerede er i job og overvejer, om en anden arbejdsplads passer bedre til deres hverdag.
Fortæl, hvad der gør netop arbejdspladsen interessant
Et jobopslag er også kandidatens første møde med arbejdspladsen.
Her hjælper konkrete beskrivelser mere end brede formuleringer om gode kolleger og spændende udfordringer. Fortæl eksempelvis om faglig sparring, introduktion til jobbet, efteruddannelse, arbejdsformen eller særlige faglige områder.
Hvis arbejdspladsen har et stabilt team, faste introduktionsforløb eller særlige muligheder for kompetenceudvikling, kan det være værd at fremhæve.
Husk geografien
En kommune kan dække et stort område. Det betyder noget, om arbejdsstedet ligger tæt på en station, midt i byen eller langt fra offentlig transport.
Angiv derfor den konkrete adresse eller et præcist arbejdssted, når det er muligt. Information om parkering og transport kan også være relevant. For kandidater med skiftende vagter kan den praktiske vej til og fra arbejdet fylde mere, end man umiddelbart tror.
Gør det let at søge
En lang ansøgningsproces kan koste kandidater undervejs. Beskriv derfor processen kort og klart.
Kandidaten bør kunne se, hvornår ansøgningsfristen er, hvornår samtaler forventes afholdt, og hvem der kan kontaktes med spørgsmål. Hvis I løbende indkalder til samtaler, kan det også nævnes. Et klart opslag gør det lettere at tage næste skridt.
Synlighed hjælper et godt opslag på vej
Selv det bedste jobopslag skal ses af de rigtige kandidater.
På SOSU.nu samler vi stillinger målrettet social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere og andre faggrupper på området. Job kan oprettes med forskellige niveauer af synlighed, afhængigt af hvor meget ekstra eksponering rekrutteringen kræver.
Læs mere om mulighederne og opret et job på SOSU.nu:
https://sosu.nu/opret-job/