Mange arbejdspladser inden for ældrepleje, hjemmepleje, bosteder og sundhedsområdet har stillinger, som jævnligt vender tilbage på jobmarkedet. Nogle gange skyldes det naturlig udskiftning. Andre gange kan genopslag være et signal om, at rekrutteringen bør justeres.

1. Start med at se på jobteksten

Hvis et opslag genbruges næsten uændret fra gang til gang, kan det være værd at læse det med kandidatens øjne.

Kan man hurtigt se, om der er tale om dag-, aften- eller nattevagt? Er timetallet tydeligt? Fremgår arbejdsstedet præcist? Kan kandidaten forstå, hvilke borgere eller patienter arbejdet handler om?

En tekst kan være korrekt og dækkende for organisationen, men stadig give for lidt information til den person, der overvejer at søge.

Når opslaget skal ud igen, er det derfor oplagt at opdatere de dele, som kandidater typisk bruger til at vurdere jobbet.

2. Se på, hvor kandidaterne falder fra

Der er forskel på et opslag, der får få visninger, og et opslag, der bliver set af mange uden at føre til ansøgninger.

Få visninger kan pege på manglende synlighed eller en titel, der ikke matcher det, kandidaterne søger efter. Mange visninger og få ansøgninger kan gøre det relevant at se nærmere på arbejdstid, geografi, krav eller beskrivelsen af arbejdspladsen.

Hvis der kommer ansøgninger, men ingen ansættelse, ligger udfordringen et andet sted i processen.

Den skelnen gør det lettere at ændre det rigtige næste gang jobbet annonceres.

3. Titlen betyder mere, end man tror

Stillingsbetegnelsen er kandidatens første pejlemærke.

En titel som "Social- og sundhedsassistent til aftenvagt på bosted i Roskilde" giver hurtigt et billede af stillingen. En mere intern titel kan kræve, at kandidaten åbner opslaget for overhovedet at forstå jobbet.

Ved genopslag kan små ændringer i titlen derfor gøre en mærkbar forskel for, hvem der opdager stillingen.

4. Kig også på vilkårene omkring jobbet

Nogle stillinger er sværere at rekruttere til på grund af arbejdstid, beliggenhed eller opgavernes karakter.

Her hjælper det at være konkret. Hvis en stilling indebærer faste aftenvagter, weekendvagt hver anden uge eller arbejde på flere adresser, bør det fremgå tydeligt. Det samme gælder fleksibilitet, introduktion, kompetenceudvikling og andre forhold, som kan gøre jobbet attraktivt for den rette kandidat.

Et genopslag er derfor også en mulighed for at overveje, om arbejdspladsens stærkeste sider står tydeligt nok frem.

5. Tidspunktet kan påvirke resultatet

Kandidatmarkedet ændrer sig gennem året. Ferier, uddannelsesafslutninger og lokale forhold kan påvirke, hvor mange der søger.

En kort ansøgningsfrist kan samtidig betyde, at kandidater opdager jobbet for sent. Det gælder især personer, der allerede er i arbejde og kun følger jobmarkedet lejlighedsvis.

Hvis en stilling skal genopslås, kan en længere kampagneperiode derfor give flere muligheder for at blive set.

6. Brug genopslaget som en ny kampagne

Når en stilling kommer igen, behøver annonceringen ikke være en kopi af den tidligere.

En opdateret titel, ny indledning eller tydeligere beskrivelse af arbejdsstedet kan give opslaget et friskere udtryk. Ekstra synlighed gennem relevante jobmedier og sociale kanaler kan samtidig bringe jobbet ud til kandidater, som ikke så den første annonce.

Det er især relevant på SOSU-området, hvor mange arbejdsgivere konkurrerer om de samme faggrupper.

7. Sørg for, at jobbet bliver ved med at være synligt

På SOSU.nu samler vi stillinger målrettet blandt andet social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere.

Hvis en stilling er svær at besætte eller ofte vender tilbage, kan ekstra synlighed være relevant. Et Premiumopslag får en fremhævet placering gennem kampagneperioden og suppleres med ekstra eksponering, så jobbet løbende bliver præsenteret for relevante kandidater.

Læs mere om mulighederne og opret et job på SOSU.nu:
https://sosu.nu/opret-job/