Vi sætter forstærket fokus på trivsel hos vores medarbejdere og forebyggelse af sygefravær. Derfor søges en trivselsmedarbejder med socialfaglig baggrund til Pleje og Sundhed
Pleje og Sundhed arbejder med borgere, der pga. høj alder, sygdom eller andre årsager har behov for en sundhedsfaglig indsats. Medarbejderne i området er primært uddannede som social- og sund-hedshjælper, social- og sundhedsassistent, sygeplejerske, terapeut eller andre lignede uddannelser. Vi er et stort og skønt fagligt område, og de ca. 1500 medarbejdere er ansat i vores plejeboliger, hjemmeplejen og den kommunale sygepleje, Center for Rehabilitering og Forebyggelse, Myndig-hedsafdeling samt Kvalitets- og udviklingsafdeling.

Medarbejderne er vores vigtigste ressource i målet om at tilbyde pleje og omsorg på et højt fagligt niveau og med hjertet det rette sted til borgere i en sårbar livssituation. Medarbejderne kan stå overfor arbejdsmæssige udfordringer, der kan medføre en presset arbejdsdag med høje følelsesmæssige krav. Mange medarbejdere oplever dog også, at individuelle problemer som økonomiske udfordringer, boligforhold eller familieanliggender kan påvirke deres trivsel og arbejdsevne. Kombinationen af udfordringerne kan medføre stress og sygemeldinger, og derfor ønsker vi at ansætte en trivselsmed-arbejder med en socialfaglig baggrund, der kan være med til at øge trivslen samt forebygge sygefra-vær.

Som trivselsmedarbejder vil du have til opgave at tilbyde støtte til medarbejderne således, at indivi-duelle problemer kan adresseres, inden de udvikler sig til større belastninger. Ved at skabe et fortroligt rum for dialog hjælper du medarbejderne med at finde løsninger på deres udfordringer, hvilket kan reducere risikoen for sygefravær. Denne tilgang vil ikke kun bidrage til individuel trivsel, men også skabe en kultur, hvor det er accepteret at søge hjælp.

Dine primære ansvars- og opgaveområder:
• Rådgive og vejlede medarbejdere med trivselsudfordringer med henblik på at finde løsninger på de individuelle udfordringer

• Rådgive og vejlede ledere i forhold til arbejdet med nedbringelse af sygefravær på deres arbejdsplads

• Støtte medarbejdere i kontakten med myndigheder mv og i nogle tilfælde, fungere som bisidder, hvilket betyder, at du arbejder med tavshedspligt.

• I særlige tilfælde deltager i sygeopfølgningssamtaler i medarbejderens kommune

• Udvikle funktionens indhold og processer, samt arbejde proaktivt med forebyggelse af sygefravær indenfor den ramme vi har i Gentofte kommune.

• Identificere mønstre og tendenser indenfor området, som kan anvendes mere bredt i Pleje og Sundhed

Vores ønsker til dine kvalifikationer:
• Uddannet socialrådgiver med erfaring i rådgivning om sygefravær og sociale støtteordninger, og sygedagpengeloven er du godt inde i.

• Erfaring med samarbejde mellem medarbejdere, ledere og offentlige myndigheder.

• Interesse for – og gerne erfaring med - arbejdet med trivsel og forebyggelse af sygefravær i bred forstand

• Selvstændig i din arbejdsform med gode kommunikations- og samarbejdsevner samt evne til at håndtere sensitive samtaler og udfordrende sager.

• Empatisk, løsningsorienteret og med en stærk evne til at strukturere rådgivningsforløb.

• Erfaring med og evne til at navigere i en offentlig politisk styret organisation

• Erfaring med at arbejde i krydspres mellem medarbejdere, ledere, lovgivning mv.

Vi tilbyder:
Da stillingen er ny, får du rig lejlighed til at forme og udvikle din egen funktion inden for trivsel og fore-byggelse af sygefravær. Vi tilbyder en spændende stilling i en stor offentlig organisation. Du bliver en del af vores tværgående stab, Kvalitet og Udvikling i Pleje og Sundhed, og vil også have stor sam-arbejds- og berøringsflade, samt mulighed for faglig sparring med kollegaer i vores eget jobcenter, samt øvrige relevante forvaltninger og eksterne samarbejdspartnere. Vi har stor fleksibilitet i forhold til arbejdstidsplanlægning, så der kan skabes balance mellem arbejde og privatliv.

I Kvalitet og Udvikling arbejder vi ud fra Gentofte Kommunes jobløfter, og vi går langt for at skabe det arbejdsliv, der passer til os hver især, til vores forskellige livsfaser og de forskellige liv, vi lever. Ud-gangspunktet er et stærkt arbejdsfællesskab, hvor vi sammen - ledere og medarbejdere - afsøger mulighederne for endnu mere fleksible og attraktive arbejdsrammer, der både gavner fællesskabet, den enkelte og opgaveløsningen.

Lidt om det praktiske
• Stillingen er fuldtid på 37 timer om ugen

• Ansættelsesstart er den 1. marts 2025

• Første samtalerunde afholdes den 17. januar 2024, og anden runde den 23. januar 2024.

• Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst og efter forhandling med den relevante faglige organisation.

Hvis du har spørgsmål, kan du kontakte:

Anne Ganner Bech, Leder af Kvalitet og Udvikling, , tlf. 29169291

Sophie Harms, områdechef for plejeboligerne, , tlf. 51504193

Ansøgningsfrist: 12. januar 2025 klokken: 23:59