Om jobbet
Grib chancen – kom og vær med på holdet på Hyldens Kvarter. Vi har fantastiske fysiske rammer, høj faglighed og alle bidrager til at Hyldens Kvarter er et fantastisk sted at bo og arbejde.
Det sociale Voksenområde Center 2 i Kalundborg kommune åbnede i 2021 et nyt botilbud med 42 lejligheder fordelt i 4 huse og med et stort fælleshus.

Hyldens Kvarter ligger i udkanten af Høng med udsigt til marker og stisystem til Høng Centeret.

I Hyldens Kvarter er der 32 lejligheder efter ABL §105/SEL §83/85, 10 lejligheder efter SEL§ 107, samt 2 akut pladser.

Lejlighederne er fordelt i 4 huse, Hus 1, 3, 7, 9.

Hus 9;
Huset har 10 pladser og målgruppen er unge i alderen 18-35 år med psykiske diagnoser i form af skizofreni, bipolar lidelse, angst, depression, personlighedsforstyrrelse, ADHD, selvskade og psykosociale vanskeligheder

Formålet med indsatsen i hus 9 er et midlertidig ophold for borgere indenfor målgruppen med fokus på botræning, afklaring og udvikling hen imod et liv med størst mulig selvstændighed.

Målet er at skabe et ungemiljø, hvor personalet støtter borgeren i at få en god og meningsfuld hverdag med trivsel. Vi tror på at trivsel er en forudsætning for borgerens individuelle recovery, uanset hvilke udfordringer den enkelte måtte have.

Dagligdagen tager udgangspunkt i borgerens individuelle mål og støtten tilrettelægges og justeres ud fra borgerens præferencer.

Personalet siger om sig selv;

”Vi er et hus som er kendetegnet på at være velorganiseret, struktureret og besidde en høj faglighed – det trækker vi på i vores arbejdsfællesskab og i løsningen af kerneopgaven.

Vi er gode til at tale sammen også når det er svært og ser det som en forudsætning i arbejdet med målgruppen – hver for sig kan vi noget, men sammen kan vi bare mere og beboere i hus 9 fortjener at vi gør vores bedste.

Vi passer på hinanden og arbejder altid for at skabe trygge og tillidsfulde rammer for alle i hus 9.

Vi bruger humor aktivt og reflekteret – vi griner sammen og synes selv vi er ret sjove.

Hus 9 drømmer om at få en ny kollega som kun venter på at blive en del af arbejdsfællesskabet på Hyldens Kvarter – en som er kreativ, det kan være alt fra at spille musik til pileflet – bare du har lyst til at bruge det i en pædagogisk ramme.

En kollega som er nysgerrig, nærværende, engageret og som bidrager til at vi løser de udfordringer der kommer med et smil.

Hus 9 er startet op for 2 år siden og huset er stadig i proces med at skabe de bedste rammer for at støtte borgerne til en hverdag med meningsfuldhed g udvikling og du har stor mulighed for at sætte dit præg på denne proces.

Det er en stor fordel hvis du har erfaring indenfor psykiatri herunder selvskade. Vi anvender FIT som metametode i en recoverorienteret rehabiliterende tilgang så kendskab hertil er et stort plus.

Vi forestiller os, at du måske er uddannet SSA, pædagog, ergo- eller fysioterapeut eller tilsvarende.

På Hyldens Kvarter er der stort fokus på faglighed samt tværfagligt samarbejde og godt arbejdsmiljø. Personalegruppen er en relativt ny-sammensat gruppe der spænder bredt både alders- og erfaringsmæssigt.

Det Sociale voksenområde, Center 2 har indgået samarbejde med Absalon om et længerevarende kompetenceudviklingsforløb med mulighed for diplomniveau - for alle medarbejdere på Hyldens Kvarter.
Din profil

• Er uddannet SSA, pædagog, ergo- eller fysioterapeut eller tilsvarende.
• Evner at arbejde ud fra en recovery-orienteret rehabiliterende tilgang.
• Er anerkendende i arbejdet med borgerne og dine kollegaer
• Kan reflektere over egen praksis og evner at tillære nye metoder
• Kan arbejde inkluderende og understøtte beboernes muligheder for deltagelse i sociale fællesskaber
• Er nærværende og autentisk i samværet med andre
• kan dokumentere systematisk med udgangspunkt i beboerens mål.
• Kan bevare roen og overblikket
• Bidrager til et godt arbejdsmiljø
• Kan arbejde i skiftende vagter dag/aften og hver anden weekend
• Gerne har kørekort
• Er indstillet på kompetenceudvikling

Derfor skal du vælge os
Hyldens Kvarter er organiseret med en sundhedsfaglig leder, som er en erfaren specialsygeplejerske i psykiatri, uddannet i konflikthåndtering og som har høj fokus på sikkerhed samt en socialfaglig leder med pædagogisk baggrund, mange års erfaring fra socialpsykiatrien og stor viden om aktuelle metoder/tilgange.

Derudover er der tilknyttet en faglig koordinator i hvert hus samt en koordinerende socialrådgiver og en deeskaleringsvejleder som arbejder på tværs af de 4 huse.

Denne organisering understøtter brobygningen mellem professionerne og vi tror på, at et stærkt samarbejde og anerkendelse af både de sundhedsfaglige og socialfaglige perspektiver er afgørende i målet om at skabe de bedste rammer for borgerne og en god kultur for både borgere og personale.

Vi arbejder ud fra fælles kerneopgave:

”Vi bidrager til, at borgerne oplever, at deres håb, drømme og mål virkeliggøres, at de trives og mestrer livet, og at de har mulighed for at opleve sig inkluderet i meningsfulde fællesskaber.”
Målgruppen kræver, at vi er i stand til at justere retning, evner at tage hurtige beslutninger og vi har overskud til akutopståede problemer, dilemmaer eller situationer.

Vi har stor fokus på sikkerhed for både borgere og personale.

Vi arbejder målrettet med konfliktforebyggelse på flere niveauer.

Vi har en voldsforebyggelsespolitik og arbejder med tryghedsplaner, ligesom det er vigtigt for os at være ligeværdige samarbejdspartnere med borgerne, hvor vi i fællesskab arbejder sammen om at identificere de områder der enten fremmer eller hindrer samarbejde.

Vi arbejder i en altid anerkende omgangstone, både borgere og personaler behandles respektfuldt.

Vi bærer overfaldsalarmer og der er løbende undervisning i viden om risikovurdering, borgerperspektiver og deeskalerende tilgang og teknikker samt undvigelse af overfald.

Arbejdsmiljømæssigt arbejder vi for at være et miljø med en rummelig konfliktkultur. Fundamentet for dette er anerkendelse, samarbejde, kommunikation og konfliktløsning. Disse ting er samtidig grundstenene for at skabe bedst muligt læringsmiljø således at kompetenceudviklingen får de bedste vilkår både på kort og på lang sigt.

Løn og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Ansættelse 1.2.2025 eller snarest.

Hvis du vil vide mere
Ønsker du flere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte:

• Sundhedsfaglig afd.leder Heidi Tværmose tlf. 29451014
• Socialfaglig afd.leder Pia Nielsen tlf. 21288833

Ansøgning
Ansøgningsfrist d. 16.12.2024

Ansættelsessamtaler afholdes løbende.
Om os
Kalundborg er en kommune i vækst.
Kommunen huser en af Sjællands største industrikoncentrationer uden for København med nogle af Danmarks største energi- og procesvirksomheder. Novo Nordisk har for nylig offentliggjort, at de frem mod 2027 vil investere 17 mia. i deres produktionsanlæg i Kalundborg. Senest har Chr. Hansen og AP Terminals etableret sig i Kalundborg og flere virksomheder er på vej. Vi opbygger et banebrydende center for udvikling af avanceret biotek produktion, uddannelse og startups, ligesom den verdenskendte Kalundborg Symbiose ikke bare er et eksempel på fremsynet energieffektiv og bæredygtig produktion, men også et udtryk for en helt særlig måde at tænke cirkulær økonomi på.

Erhvervslivet efterspørger både akademikere og faglært arbejdskraft, ligesom der er behov for velkvalificerede medarbejdere i den offentlige sektor. Her kan du ikke bare finde et godt job - du kan også skabe dig en karriere. Kommunen har knap 49.000 borgere og arbejder på at flere, vil vælge at bo tæt på den smukke vestsjællandske natur.

Vi er 3.300 kommunalt ansatte, og vi arbejder alle strategisk med at skabe mere samarbejde med hinanden og eksterne partnere - borgere, virksomheder og andre myndigheder. Det gør vi for at opnå bedre resultater og understøtte, at kommunen når sin vision om at være et godt sted at bo og leve, uddanne sig, arbejde og drive virksomhed.

Kalundborg Kommune har lanceret en podcastserien ”Karriere på Kalundborgsk”. I serien fortæller en række medarbejdere om, hvordan deres karriere har formet sig med et job i Kalundborg Kommune. Serien er et led i kommunens bestræbelser på at rekruttere dygtige medarbejdere.

Hør dem her: https://karrierepaakalundborgsk.podbean.com/

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID/NemID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID/NemID. Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.

Ansøgningsfrist: 16/12/2024

Placering: Høng

Ansættelsestype: Fastansættelse

Jobtype: Fuldtid