Brænder du for at lede medarbejdere og udvikle faglige indsatser? Kan du tage medansvar for den daglige drift, og vil du indgå i et dynamisk og engageret lederteam? Så er det måske DIG, der er vores nye sundhedsfaglige assisterende rehabiliteringsleder på den ene af vores boafdelinger på Munkehatten.

Om Munkehatten
Munkehatten er et bosted, som består af flere tilbud til borgere med nedsat fysisk og psykisk funktionsevne, hvoraf nogen har dobbeltdiagnoser. Vi har følgende bo- og aktivitetstilbud fordelt på tre matrikler:

• Bosted for 45 beboere i alderen 19-80 år, hvor hovedparten af beboerne er immobile og har massivt behov for hjælp til alle deres grundlæggende behov.
• Bosted for 8 beboere i alderen 23-79 år i bydelen Fraugde, hvor hovedparten af beboerne er immobile og har massivt behov for hjælp til alle deres grundlæggende behov.
• Aktivitets- og samværstilbud fordelt på to matrikler, som er et dagbeskæftigelsestilbud godkendt til 50 fuldtidspladser.
• Aflastningstilbud med 4 gæstepladser til borgere, der bor hjemme hos deres pårørende.

Vi er en stor tværfaglig personalegruppe på 135 medarbejdere, som består af pædagoger, social- og sundhedsassistenter, pædagogiske assistenter, pædagogmedhjælpere, ergo- og fysioterapeuter. Vi arbejder ud fra den rehabiliterende tankegang, hvor Munkehattens kerneopgave er gennemgående i alt vores faglige arbejde:

”Med udgangspunkt i den enkelte borgers forudsætninger og i samarbejde med denne, skaber vi mulighederne for det gode liv”.

Bostedet Munkehatten har været udfordret og er sat under skærpet tilsyn af Socialtilsynet. Vi arbejder ud fra en klar og prioriteret indsatsplan med fire prioriterede indsatser, som skal sikre en høj faglighed og kvalitet samt stabil grundrift og et godt og forudsigeligt arbejdsmiljø. Munkehatten er på vej et godt sted hen, og rejsen fortsætter.

Du kan her læse mere om vores hverdag på Bostedet Munkehatten og se en kort video, hvor en af vores social- og sundhedsassistenter fortæller om sit arbejde.

Her kommer du til at arbejde: Hovedindgangen til din nye arbejdsplads ved Munkehatten.

Om stillingen
Som assisterende leder for en af vores boafdelinger vil du være ansvarlig for den daglige personaleledelse samt arbejdet med faglig understøttelse i løsning af kerneopgaven med borgerne.

Du vil indgå i et dynamisk lederteam og samarbejde tæt med vores rehabiliteringsleder og de assisterende ledere for de tre andre afdelinger. Vi ønsker at blive en tværfaglig sammensat ledergruppe, hvilket vi ser som en styrke, og sammen sikrer vi i lederteamet sammenhængskraften og trivsel gennem en fælles faglig retning. Som ledelsesteam arbejder vi ud fra begrebet ”ordentlighed”, som betyder, at vi er reflekterende i vores ledelsespraksis, nærværende og anerkendende i vores tilgang til borgere, medarbejderne og pårørende. Vi har en stærk samarbejdskultur, hvor vi er gode til at sparre, faglig udfordre og støtte hinanden i ledelsesopgaven.

Dine arbejdsopgaver vil inkludere:

• Daglig ledelse af boafdeling og personaleledelse af medarbejdere med pædagogisk og social- eller sundhedsfaglig baggrund.
• Sikre faglig understøttelse og implementering af udvikling.
• Bidrage til at holde fokus på implementering af udviklingsplan og sikre Munkehattens fortsatte udvikling med høj faglighed og stabil grunddrift.
• Samarbejde med eksterne samarbejdspartnere, borgere og pårørende.
• Samarbejde med arbejdsmiljørepræsentanter, vagtplanlæggere, og andre med særlige funktioner.
• Selvstændigt og i samarbejde med lederteamet at prioritere og håndtere de daglige ledelsesopgaver med fokus på medarbejdertrivsel, faglig sparring og sikre driften gennem systematisk planlægning af arbejdsplaner, herunder afdække vagter ved akut opstået fravær.
• Deltage på team- og personalemøder

Hvis du spørger ledelsesteamet, er de slet ikke i tvivl om, at Munkehatten er en spændende arbejdsplads. Vi er på en udviklings- og samskabelsesrejse med vores beboer, pårørende, medarbejder og hinanden. Det er en spændende proces, hvor vi sammen sætter retning for den handleplan, som er udarbejdet til Socialtilsynet i forbindelse med det skærpede tilsyn, som Munkehatten pt. er underlagt.

”Vi skaber den gode arbejdsplads og sætter en ære i at være den lærende organisation, hvor vi sammen trives og udvikles. Derfor vil der i det kommende år være øget fokus på den rehabiliterende tilgang og arbejdet med de faglige arbejdsgange i Nexus”.

Om dig
Vi forestiller os, at du har:

• Erfaring som leder og gerne har en lederuddannelse med dig, eller har lyst til at tage en lederuddannelse.
• En sundhedsfaglig baggrund.
• Evnen til at skabe trivsel og sammenhængskraft gennem en fælles faglig retning.
• Gode kommunikationsevner og evnen til at samarbejde på tværs af faggrupper.
• Erfaring med at arbejde med borgere med komplekse behov og dobbeltdiagnoser.

Vi leder efter dig, der:

• Er en tydelig leder, som er nærværende, autentisk og vedholdende i retning og mål.
• Praktiserer nærledelse på en energisk måde, som begejstrer og skaber anerkendende følgeskab.
• Giver sparring, sætter retningen og understøtte den daglige praksis med borgerne.
• Er vant til at navigere i en foranderlig hverdag, hvor planerne hurtigt kan ændre sig.
• Er en afslutter i dit arbejde og opgaveløsning.
• Er ambitiøs på Munkehattens vegne i udvikling af vores faglighed.
• Er struktureret med evnen til at bevare overblikket og roen selv i pressede situationer.
• Vægter det tætte samarbejde, så vi sammen lykkedes med vores ledelsesopgaver.

Vi tilbyder

• En spændende og udfordrende lederstilling på en højt specialiseret arbejdsplads.
• Gode muligheder for faglig udvikling gennem 1:1 samtaler med din nærmeste leder, netværkssamarbejde med andre assisterende rehabiliteringsledere i forløbet, temadage med fokus på fælles ledelsespraksis og sparring med lederteamet.
• Ledelsesmæssigt prioriterer din nærmeste leder opbakning og sparring i de udfordringer, man kan stå i.
• Mulighed for at præge udviklingen af vores arbejdsplads og bidrage til borgernes livskvalitet.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Stillingen er gennemsnitlig 37 timer om ugen med tiltrædelse den 1. marts 2025 eller snarest derefter.

Vil du vide mere?
Hvis du har spørgsmål til stillingen i forbindelse med din ansøgning, er du meget velkommen til at kontakte Rehabiliteringsleder Tine Møller Rønn på 61 55 67 86.

Det praktiske
Ansøgningsfrist er onsdag den 22. januar 2025.
Vi forventer at afholde første samtale fredag den 24. januar 2025. Bemærk derfor at vi indkalder med meget kort varsel. Anden samtale forventes afholdt onsdag den 29. januar 2025.

Bliver du inviteret til 2. samtale, kan du blive bedt om at udfylde en personprofil i perioden mellem de to samtaler, hvor du telefonisk får en tilbagemelding på din profil.
Du kan desuden blive bedt om udarbejdelse af en case i forbindelse med anden samtale.

SØG STILLING

Jobområde:
Ledelse og Projektledelse, Social, Sundhed, Omsorg og Personlig pleje

Ansøgningsfrist:
22. januar 2025

Arbejdstid:
Fuldtid

Varighed:
Fast

Tiltrædelse:
1. marts 2025

Kontaktperson:
Tine Rønn

Tlf. nr. / e-mail:
61 55 67 86