Er det dig vi søger efter som ny afdelingsleder til bostøtten i socialpsykiatrien i Norddjurs kommune?

Så tager du ledelsesopgaven for tre bostøtteteams, og du vil stå i spidsen for den spændende udfordring at videreudvikle vores bostøttetilbud ind i fremtiden. Opgaven indebærer den daglige ledelse af ca. 25 dygtige bostøttemedarbejdere fordelt på to matrikler. Der ydes bostøtte til ca 200 borgere fordelt over hele kommunen.

Du får en central rolle i at videreudvikle og sætte i kraft nye bostøtteinitiativer som ”Housing First”, gruppebostøtte, skærmbostøtte og bostøtterådgivningen – den sidste leveret i vores aktivitetshus i Grenå. Du vil være ansvarlig for at lede denne proces fra idé til virkelighed i tæt samarbejde med medarbejderne.

Vi søger en leder, der er empatisk og kommunikerende, og som aktivt arbejder på at opbygge et team, hvor alle føler sig trygge med at bidrage med deres tanker og ideer. Du skal have en ledelsesstil der prioriterer gennemsigtighed og åben dialog, og som understøtter medarbejdernes personlige og professionelle udvikling. Medarbejdere og ledelseskollegaer vægtlægger et arbejdsmiljø præget af psykologisk tryghed, anerkendende tilgang, trivsel, samarbejde og engagement, og du forventes at indgå i dette.

Socialpsykiatrien Norddjurs
Socialpsykiatrien er en sammensat organisation med et bredt og varieret tilbud af sociale indsatser til borgere med sindslidelser og senhjerneskade, samt indsatser til socialt udsatte borgere. Kerneopgaven i bostøtteindsatsen er at fremme borgernes trivsel, selvstændighed og livskvalitet gennem en recoveryorienteret rehabiliteringstilgang og neuropædagogisk indsats. Der er i hele indsatsen et stærkt fokus på at tage udgangspunkt i borgernes ressourcer, ønsker og behov. Se mere på vores hjemmeside: Bostøtte

Derudover er kommunens rusmiddelbehandling organisatorisk forankret under socialpsykiatrien. Socialpsykiatriområdet består i det hele af cirka 88 medarbejdere og 80 handicapledsagere, der tilsammen leverer sociale indsatser til omkring 580 borgere. Samtidig fungerer vi som praktiksted for social- og sundhedsassistentelever samt studerende inden for pædagogik, sygepleje og ergoterapi.

I Socialpsykiatrien arbejder vi målrettet under Socialområdets ”Fælles langsigtede strategi”. Strategien udfoldes over de næste 3-5 år med tanke på at styrke borgerperspektivet og skabe et solidt organisatorisk fundament, der understøtter en recoveryorienteret rehabilitering. Et af pejlemærkerne i strategien er ”Mest muligt i eget liv” hvor Socialområdet har fokus på at etablere tilbudstyper, som understøtter et midlertidigt fokus, og giver mulighed for at justere støtten i takt med, at borgeren udvikler sig. Du kan læse mere her: Fælles langsigtet strategi

Lederteamet
Lederteamet har fokus på at styrke ledelsesnærvær og faglig ledelse. Ledelsen af Socialpsykiatrien består af en aftaleholder (områdeleder) og tre afdelingsledere. Som én af tre afdelingsledere får du ansvaret for bostøtteområdet. De øvrige afdelingsledere har ansvaret for henholdsvis rusmiddelcenter og aktivitetstilbud AUC i Grenaa, samt de socialpsykiatriske botilbud Dolmerhave og bofællesskabet Glesborg.

Lederteamets platform bygger på Norddjurs Kommunes værdier, og commitment til værdierne skal sikre, at både borgere, medarbejdere og ledere oplever sig som en del af et meningsfuldt fællesskab. Ledelsesteamet fungerer, som socialpsykiatriens samlende styrke, og omsætter strategiske mål til praksis. Vi anvender OLFA-modellen til at skabe struktur og retning i ledelsesarbejdet, og skal i 2025 sammen med resten af Norddjurs Kommune implementere kurs, koordinering og commitment (KKC) som ledelsesgrundlag og arbejde med medarbejdernes professionelle aktørskab. Se vores ledelsesgrundlag her: Organisations-og-ledelseskodeks

På Socialområdet indgår du samtidigt i en større ledergruppe med øvrige afdelingsledere og aftaleholdere, hvor vi mødes flere gange i løbet af året med fokus på ledelsesudvikling, udviklingstiltag og ledelsesnetværk. Du får gode muligheder for at forme dit eget ledelsesrum, samtidig med at du udvikler tilbuddene fagligt og organisatorisk. Vi kan godt li’ at gå foran i den faglige udvikling og vil gerne høre, hvad du fagligt er optaget af lige nu?

Ledelsesopgaven:
Din ledelsesopgave omfatter at sikre kvalitet i ydelserne til borgerne, faglig kvalitet hos medarbejderne og effektivitet i tilbuddene. Du skal sikre, at borgernes behov og ønsker er i centrum, og at indsatsen tilpasses den enkeltes livssituation. Dette indebærer at støtte borgerne i at opnå størst mulig selvstændighed og livskvalitet, følge op på handleplaner og dokumentere effekten af indsatsen samt sikre, at bostøtteindsatsen lever op til SEL §§ 85 og 82b samt gældende kvalitetsstandarder og ydelseskatalog for bostøtte i Norddjurs Kommune.

Derudover skal du understøtte udviklingen af faglige metoder og tilgange i nye bostøtteindsatser, herunder neuropædagogik og recoveryorienteret praksis, fremme tværfagligt samarbejde både internt og med eksterne aktører, samt arbejde for kontinuerlig opkvalificering af medarbejderne gennem kurser, supervision og faglig sparring. En vigtig del af opgaven er også at sikre, at KMD Nexus anvendes effektivt som dokumentations- og planlægningsværktøj i det daglige arbejde.

I forhold til organisatorisk udvikling skal du udvikle og implementere klare arbejdsgange og procedurer, der styrker sammenhæng og kvalitet i tilbuddene, arbejde strategisk med at optimere ressourcerne og sikre bæredygtige løsninger. Desuden skal du understøtte den fælles langsigtede strategi på socialområdet.

Tværgående samarbejde indebærer, at du aktivt deltager i ledelsesteamet sammen med aftaleholderen og de øvrige afdelingsledere, bidrager til sammenhængskraften på tværs af socialpsykiatriens øvrige områder, herunder botilbud, rusmiddelcenter og aktivitetstilbud, samt indgår i samarbejde med den øvrige ledelse på tværs af socialområdet.

Vi søger en person med:

• Uddannelse inden for det pædagogiske, sundhedsfaglige eller socialfaglige område
• Lederuddannelse, eller villighed til at påbegynde lederuddannelse
• Ledelseserfaring, men vi er også åbne for ledelsestalenter med stor energi og lyst til ledelse
• Erfaring fra socialpsykiatri, dobbeltdiagnoseproblematikker eller arbejde med socialt udsatte
• Anerkendende tilgang til medarbejderne, du viser tillid og understøtter selvledelse og aktørskab blandt medarbejderne og sparringspartner i det daglige

Vi tilbyder:

• Ledelsessupervision og intern sparring
• Medarbejdere med høj faglighed
• Gode lederkollegaer på Socialområdet
• En spændende stilling med faglige og ledelsesmæssige udviklingsmuligheder
• En arbejdsdag som aldrig bliver kedelig
• Løn- og ansættelsesvilkår for stillingen i henhold til gældende overenskomst.

Ansøgningsfrist den 18. februar 2025.
Ansættelsessamtale forventes afholdt den 21. februar 2025.

Forventet tiltrædelse den 1. april 2025.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til aftaleholder af Socialpsykiatri Norddjurs, Jan Hoel på tlf. 25 39 53 74.

Vores Norddjurs
I Norddjurs kommune arbejder vi ud fra værdierne tillid, ordentlighed, udvikling og fællesskab, som er beskrevet i vores organisations- og ledelseskodeks Vores Norddjurs.

De fire værdier er grundlaget for organisationens virke og er med i alt, vi gør. Kodekset sætter en fælles retning og er dét, der binder os sammen. Værdierne lever i den daglige praksis og i den måde vi arbejder og samarbejder på. Værdierne udspiller sig på alle ledelses- og medarbejderniveauer, samt i mødet med borger og omverden.

Læs det fulde organisations- og ledelseskodeks her:

Vores Norddjurs - Organisations- og ledelseskodeks

Afdeling: Psykiatri og Rusmidler

Ansøgningsfrist: 18 February 2025

Placering: Sønderport, 6, 8500, Grenaa, Danmark