Velkommen til et anderledes stillingsopslag.
Vi ved at der er rift om dig. Vi ved at du er selektiv og har masser af muligheder foran dig når du søger efter drømmejobbet. Vi ved at noget at det, der giver dig arbejdsglæde er indflydelse, inddragelse, tydelig og transparent ledelse, frihed og ansvar - og vi ved også at et godt arbejdsmiljø betyder en verden. Vi er meget bevidste om at psykologisk tryghed og kompetenceudvikling er et vilkår for at vi lykkes med at fastholde dig på sigt, og vi ved at vi kan give dig alt dette og mere til. Lad os tage dig med på en lille tur i vores verden og rundt om de grundsten som udgør vores indsats og sætter rammen om vores huse.

Kerneværdier:
Vi arbejder målrettet mod at borgerne i vores huse hver eneste dag oplever at følgende kerneværdier er en naturlig og integreret del af vores tilgang: ’Jeg er tryg’ og ’Jeg kan kommunikere’. Disse to kerneværdier er helt basale forudsætninger for al sundhedsfaglig og pædagogisk praksis. Bag den konkrete indsats ligger der et indgående, grundigt og langvarigt relationsarbejde, som kræver tålmodighed, indre balance og viden om eget nervesystems bidrag i relation til borgere med et kognitivt funktionsniveau på 2 mdr.- 6 år. Flere af vores borgere har ikke verbalt sprog, men de har et tårnhøjt funktionsniveau når det kommer til aflæsning af andres signaler og kropssprog. Kommunikationen varierer i en sådan grad at du vil skulle tilpasse din egen kommunikationstilgang hver gang du går til en ny borger

Arbejdsstruktur:
Du vil blive en del af et højt specialiseret team, med bred viden om mennesker med betydelige og varige funktionsnedsættelser, hvor et godt arbejdsmiljø er højt prioriteret. Vi arbejder målrettet og konsekvent med borgernes dagsstrukturer og dertilhørende risikoprofiler. Der er personlig pleje hele vejen rundt og flere er kørestolsbruger. Pårørendesamarbejde er en stor og vigtig del af vores daglige arbejde og de er en vigtig kilde til viden om borgerne. Din sundhedsfaglige viden vil blive dyrket og du vil opleve opsøgende kolleger og ledere som vil sætte dig og dine ressourcer bedst muligt i spil til gavn for borgerne. Du vil primært skulle løse sundhedsfaglige opgaver – men der vil også være socialfaglige opgaver som du vil skulle være en del af.

Din arbejdsdag kommer til at indeholde:

• Støtte-, pleje- og omsorgsopgaver
• Implementering af sundhedsfaglige indsatser
• Kvalitets sikring af sundhedslov gennem UTH sagsbehandling
• Oplæring og uddelegering af sundhedsfaglige opgaver til SSA, SSH eller pædagogisk personale
• Kvalitetssikring af sundhedsfaglige opgaver på afdelingsniveau i forhold til borgernes somatiske og psykiatriske problemstillinger
• Samarbejde med eksterne samarbejdspartnere, herunder behandlingsansvarlige læger og psykiater
• Kvalitetssikring af sundhedsfaglig dokumentation i samarbejde med SSA
• Kvalitetssikring samt koordinering af forløb ift. sundhedsloven

KRAP:
Kognitiv, ressourcefokuseret, anerkende, praksis. Vi arbejder systematisk med skemaerne og vigtigst af alt, så arbejder vi målrettet og kompromisløst med at sætte borgernes ressourcer i spil. Du vil opleve det samme i forhold til dig som medarbejder - ledelsen har en struktureret og gennemsigtig tilgang til ledelse og du vil opleve en høj grad af tillid. Vi sætter dine ressourcer i spil, således at de gavner borgerne mest muligt og bedst muligt. Alles input er lige vigtige og alle er lige meget værd, uanset om vi er ufaglærte eller har årevis af lange uddannelser. Det er ikke alt man kan læse sig til, og vi har alle noget som vi er gode til. KRAP har lært os at vi skal huske at afdække problemets natur grundigt, inden vi går i gang med at løse det. KRAP har styrket os i at handle på baggrund af data og ikke på baggrund af synsninger og personlige holdninger. KRAP har styrket vores professionelle samarbejde. Vi har KRAP-baseret borgerrettet supervision.

Psykologisk tryghed:
Vi scorer højt på psykologisk tryghed i vores seneste MTU. Psykologisk tryghed er noget man altid skal arbejde på ikke forsvinder. Det kræver en ledelse som arbejder bevidst, tydeligt og transparent, både ift. krav til indhold i arbejdsopgaven, men også til forventninger om målopfyldelse. Du er tryg hvis du ved hvad der forventes af dig når du går på arbejde. Du er tryg når du ved at fejl ikke er en skam, men et fælles læringspotentiale. Du er tryg hvis du ved at din kollega og din leder har din ryg i svære situationer. Du er tryg når der er åben dialog også om de svære ting.

Hvornår kan jeg starte?
Vi fastsætter dit timetal sammen og du starter så hurtigt som muligt. Du skal som udgangspunkt være indforstået med at arbejde i dagvagter mandag – fredag. Når det så er sagt, så er vi meget fleksible og lydhøre over for dine ønsker og behov for frihed. Lad os tage en snak om arbejdstiderne inden du afviser jobbet på baggrund heraf.

Du vil få mulighed for at komme med i vores personaleforening og vi har sundhedsordning for alle medarbejdere i Handicapcenter Fyn som Engbo Nyborg hus 1 & 2 er en del af.

Vi giver kaffen ...

Du skal have sendt din ansøgning senest den 16 marts 2025. Vi afholder samtaler i uge 13.

Sidder du tilbage med spørgsmål, så kontakt gerne afdelingsleder Lykke Singerholm på 24 95 27 22.

Vi indhenter offentlig straffeattest, der går 10 år tilbage.

Vi glæder os til at høre fra dig.

”Region Syddanmark har vedtaget en strategi om, at alle stillinger i regionen skal slås op som fuldtidsstillinger. Samtidig har Region Syddanmark en livsfasepolitik, der medfører, at der også skal være plads til medarbejdere, der i perioder af livet har behov for en mere fleksibel ansættelse, eksempelvis at være ansat på deltid. Hvis du vælger at søge stillingen, og du vurderer, at du er i en livsfase, hvor du har behov for en deltidsstilling, skal du angive dette i din ansøgning. Vurderingen af, om du kan ansættes i stillingen på deltid, vil blive foretaget individuelt og konkret.

Afdeling: Handicapcenter Fyn, Region Syddanmark

Stillingsbetegnelse: Sygeplejerske

Arbejdstid: dagvagter mandag – fredag

Arbejdssted: Nyborg

Ansøgningsfrist: 16-03-2025