Har du mod på ledelse og lyst til samledelse? Er du optaget af at skabe tryghed og kvalitet i indsatsen for borgerne? Har du lyst til at være med til at lede omstillingen af hjemmeplejen i Tårnby? Og er du en person med god energi og godt humør, der er optaget af trivsel for medarbejdere og lederkollegaer?

Så har du her muligheden for at blive en del af et ledermakkerskab i og en ambitiøs hjemmepleje.

Organisering af hjemmeplejen og ledelse
Vi har netop meldt en ny organisering af hjemmeplejen ud, som har ophæng i vores ældrestrategi og baserer sig på erfaringerne fra vores ambitiøse pilotprojekt med selvstyrende teams. Vi er nu klar til at etablere fire tværfaglige teams med deltagelse af visitatorer og terapeuter, som hver opdeles i to funktionsteams for dagvagt og 1 aftenteam med social- og sundhedshjælpere, - assistenter og sygeplejersker.

Vi ønsker samtidig at reducere ledelsesspændet og styrke den faglige ledelse ved at etablere samledelse med to teamledere for et tværfaglige team.

Derfor søger derfor en nye teamleder til Team 3.

Dette gør vi for at styrke kvalitet og faglighed tæt på borgerne, medarbejdernes trivsel og den tværfaglige opgaveløsning. Ambitioner som er forankret i vores politisk vedtagne ældrestrategi fra 2022.

Du kommer til at indgå i et ledelses-makkerskab for team 3, hvor vi har fælles budget og fagligt ansvar og sammen har fokus på arbejdsfællesskaber og trivsel, men hver især har personaleledelsesansvar for 25-30 medarbejdere i de tværfaglige funktionsteams fordelt på dag og aften.

Du understøttes af vagtplanlægger, ruteplanlægger og sygeplejekoordinator.

Du vil referere til en distriktschef og indgå i distriktets ledergruppe (med afdelingsledere fra plejehjem) og samtidig have et tæt ledelsesfælleskab med de i alt 9 teamledere i hjemmeplejen. Hjemmeplejen blev i 2023 samlet på én adresse, hvor du vil sidde tæt på de øvrige teamledere og teams.

Dine opgaver
Som teamleder omfatter dine opgaver blandt andet at:

· Lede funktionsteams, der dækker dag og aften, samt det tværfaglige samarbejde i det tværfaglige team.

· Sikre høj faglig kvalitet og kontinuerlig udvikling af kompetencer og rammer for kvalitet i opgaveløsningen.

· Personalemæssige opgaver - herunder rekruttering, onboarding, personalemøder og medarbejderudvikling.

· Budgetstyring og ressourcestyring (med-ansvar for teamets budgetoverholdelse).

· Sikre overholdelse af lovgivning og interne retningslinjer.

· Samarbejde og dialog med borgerne og deres pårørende og andre samarbejdspartnere.

· Oversætte og implementere udviklingsprojekter i relation til den faglige kvalitet, samt

organisationsudvikling.

Om dig
Vi søger en leder, der:

· Har en sundhedsfaglig professionsbachelor, fx sygeplejerske. Vi ser gerne du har både ledelseserfaring og ledelsesuddannelse, men du kan også være et ledelsestalent på vej mod din første lederstilling.

· Er god til at skabe overblik og træffe beslutninger.

· Er engageret, empatisk og har gode kommunikations- og samarbejdsevner og kan sikre følgeskab.

· Har mod til at dele dit ledelsesrum, og til at gå ind i andres med sideordnet kollega.

· Kan arbejde strategisk og målrettet med udvikling af hjemmeplejen og det tværgående samarbejde om opgaveløsningen. Erfaring med forbedringsmodellen som ramme for arbejdet med kvalitet og organisatorisk udvikling vil være en fordel.

· Er innovativ og kan tænke nyt i forhold til fortsat faglig udvikling i vores tværfaglige teams.

· Er god til at motivere og udvikle den tværfaglige praksis og medarbejderne i teamet.

· En leder som vil være tæt på driften i dagligdagen

Vi kan tilbyde dig
· En spændende og udfordrende lederstilling i en organisation i udvikling, som sidste år blev samlet på samme matrikel.

· At samlede/dele ledelsesopgaven med sidestillet kollega.

· At være en del af en ambitiøs og fagligt stærk ledergruppe.

· Gode muligheder for faglig og personlig udvikling. Hvis du ikke har en diplomuddannelse i ledelse, tilbyder vi dette.

· Et engageret og fagligt dygtigt team af medarbejdere.

· Fleksible arbejdstider og mulighed for at præge egen hverdag.

· En arbejdsplads der vægter dit arbejdsmiljø højt.

· En stilling på 37 timer ugentligt.

· Løn efter kvalifikationer og gældende overenskomst.

Vil du vide mere
Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte distriktschef Jens Jørgen Lemvig eller teamleder Maria Rygård Naumann

Hjemmeplejens hovednummer er 3247 9900.

Ansøgningsfrist: 7 marts 2025.

Samtaler planlægges afholdt: 14. og 17. marts 2025

Du er velkommen til at træffe aftale om at komme forbi hjemmeplejen på Oliefabriksvej 49 eller ringe / skrive hvis du har spørgsmål.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Ældrestrategi:
Tårnby kommune har lanceret en Ældrestrategi som med overskriften, "Et kommunalt sundhedsvæsen - sammen med borgeren" har defineret 4 klare pejlemærker for den retning som organisationen fremefter skal styre mod. Der er en solid forankring og en klar opbakning fra en samlet organisation omkring tiltagende i strategien, men også en aldeles spændende opgave i for alle, at bidrage til udmøntningen af intentionerne bag strategien. Du kan læse mere om indholdet i strategien i dokumentet her: https://www.taarnby.dk/politik/politikker-strategier-og-planer/sundhed-og-omsorg/strategier/aeldrestrategi-2022/

Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst med Dansk Sygeplejeråd efter forhandling.

Kommunens ansættelsespolitik indebærer, at der ved ansættelse indhentes referencer fra tidligere og nuværende arbejdssteder. Har du været ansat i Tårnby Kommune, vil der altid blive taget reference herfra. Der skal desuden ved ansættelse forevises straffeattest. Ansættelsen vil være betinget af, at disse er tilfredsstillende.

Tårnby Kommune tilbyder en række personalegoder. Disse kan ses her.

Er du nysgerrig på at vide mere om arbejdet som sygeplejerske i Tårnby Kommune se her.

Vi gør opmærksom på, at Tårnby Kommune har røgfri arbejdstid.

Såfremt du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte

Jens Jørgen Fragtrup Lemvig

Maria Rygård Naumann

Ansøgningsfrist:
7. marts 2025