Afløsere til Hjemmeplejen, Distrikt Erritsø/Taulov
Fredericia Kommune
Bliv afløser i en velfungerende og hyggelig hjemmepleje, hvor du hurtigt lærer borgerne og dine kollegaer at kende.
Vi søger afløsere til vores udekørende Distrikt Erritsø/Taulov. Du kan søge som SSA, SSH, studerende eller ufaglært med mod på faget.
Vi mangler til dagvagter, aftenvagter, ferievikariater samt faste weekend-dagvagter, men der vil være mulighed for at byde ind på helligdage.
Du vil få tilbudt oplæringsvagter, og herefter tilknytning til vores afløserteam, hvor du kan booke dig på ledige vagter og samtidig være en del af vores team.
Vores udekørende team består af sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere, ufaglærte i plejen og husassistenter. Vi vægter et godt og trygt kollegialt sammenhold højt.
Vi optager løbende til vores afløserteam, så har du mod på det eller gerne vil høre nærmere, så henvend dig til:
Distriktsleder Lene Jensen, , 22394102, så bliver du kontaktet for en samtale.
Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Ved ansættelse i Fredericia Kommune vil der blive indhentet referencer og evt. bedt om en straffeattest.
Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.
Timetal aftales ved en samtale.
Tiltrædelse snarest muligt.
Ansættelsessamtaler
Vi afholder løbende samtaler og sidste gang i uge 18.
Send ansøgning online – benyt browseren Chrome
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis, autorisationsnummer og andre relevante erfaringsbilag online.
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk
Ansøgningsfrist
30. april. 2025.
Afdeling: Dagplejen Erritsø Distriktet
Ansøgningsfrist: 30 April 2025
Placering: Gl. Landevej 45, 7000, Fredericia
Har du spørgsmål, eller vil du vide mere om stillingen? Kontakt arbejdspladsen via telefon eller e-mail angivet i jobopslaget!
Arbejdsgiver: Fredericia Kommune
Som medarbejder i Fredericia Kommune bliver du en del af en innovativ og udviklingsorienteret arbejdsplads. Vi er organiseret i en koncernmodel, hvor ledere og medarbejdere i fællesskab tager ansvar såvel for helheden som for egne opgaver, for byrådet lægger vægt på, at kommunens service udvikles i tæt dialog med ledere og medarbejdere.
