Ønsker du at bidrage til:

• At hjemmehjælp og sygepleje kommer endnu tættere på borgerne?
• At opfylde borgernes behov for tilpassede, individuelt tilrettelagte og sammenhængende forløb?
• At understøtte ”Hjælp i Hjemmet”, hvor vi arbejder ud fra faste teams og medledelse?

Har du en sundhedsfaglig uddannelse? Og er du stærk administrativ, nysgerrig og en smule modig?

Ja, så er det dig, vi søger som teamkoordinator til ”Hjælp i Hjemmet”.

Teamkoordinatorens rolle i ”Hjælp i Hjemmet”
”Hjælp i Hjemmet” har store ambitioner: Vores afsæt er et fælles fokus på borgernes og organisationens behov, hvor vi med afsæt i faste teams og helhedspleje prioriterer at skabe sammenhængende borgerforløb.

Som teamkoordinator skal du understøtte distriktslederen og i partnerskab med din teamkoordinatorkollega sikre den daglige koordinering for de to teams, som kommer til at fungerer på en helt ny måde. Vores ambition er, at teamet er chef. Men rejsen hen mod medledelse kræver både mod og tid, og det er vigtigt med den rigtige understøttelse.

Derfor får du som teamkoordinator ansvar for vagtplanlægning, ruteplanlægning og udvikling af de mange forskellige indsatser, og med din teamkoordinator-kollega sætter I rammerne for at understøtte den lærende organisation og en refleksiv praksis. Du kommer derfor til at spille en central rolle både for medarbejdere og ledelse.

”Hjælp i Hjemmet” er fra 1. april opdelt i 12 distrikter med borgerkontakt til borgere i eget hjem og det midlertidige ophold på Vesterløkke. Distrikterne er organiseret med cirka 50 medarbejdere, der er opdelt i to faste, flerfaglige teams, som dækker både for henholdsvis dag- og aftenvagt. Derudover er det et tværgående nattevagt-team for alle distrikter.

Hvad vi godt kunne tænke os… Og hvad vi kan tilbyde
Vi søger en teamkoordinator med en sundhedsfaglig uddannelse, og meget gerne erfaring med planlægning. Du kommer med en stærk administrativ profil, så du kan understøtte den nye organisering og den daglige koordinering bedst muligt.

Du har en naturlig forståelse for IT og arbejder uproblematisk i både Office pakken og andre relevante fagsystemer som fx Nexus/Optima. Du har en økonomisk forståelse, sådan du kan understøtte den bæredygtig økonomi. Og især har du en forståelse for eller lyst til at arbejde ind i den relevante lovgivning som fx ældreloven, serviceloven, sundhedsloven, arbejdsmiljøloven eller de forskellige arbejdstidsaftaler indenfor området.

Du køber intuitivt ind på Selvværd og Sammenhæng, og du vil arbejde for, at den fortsat slår rødder, vokser og blomstrer alle de steder, hvor medarbejderne møder borgerne.

Til gengæld kan vi tilbyde dig en fantastisk spændende og udfordrende stilling i et handlekraftigt chefområde. Du vil få en grundig oplæring, og på sigt har vi store planer for både distriktsledere og teamkoordinatorer, så I sammen bliver klædt på til at arbejde ud fra medledelse, og du vil se værdien af jeres arbejde gennem medarbejderens arbejde ude ved borgerne.
Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen
Du bliver ansat i Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen, hvor vi arbejder med Borgerens Centrum ud fra vores strategi: Selvværd og Sammenhæng i alt hvad vi siger og gør. Strategien er handlingsorienteret. Vi stiller os altid nysgerrige an for sammen med borgeren at skabe mening og gøre det, der er meningsfuldt for borgeren, muligt i fagland.

Vores adfærd kendetegnes ved at følge fem leveregler:

• Tal et sprog alle mennesker forstår
• Alt indenfor din radar er dit ansvar
• Det er Borgerens plan/aftale
• Sæt fællesskabet i spil
• Gå Borgeren i møde

Flere oplysninger
Selvværd og Sammenhæng

Hjælp i Hjemmet – klar til fremtiden

Du er velkommen til at kontakte Louise Mønsted, Chef for Hjælp i Hjemmet på tlf. 2053 7384.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Løn og ansættelsesvilkår
I henhold til gældende overenskomst efter principperne i Ny Løn og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.

Kolding Kommunen prioriterer et bæredygtigt arbejdsliv og tilbyder sundhedsordning, mulighed for at benytte motionscenter og har en feriefond med ferieboliger.

Det er et krav, du har gyldigt kørekort til bil.

Ansøgning via knappen "søg stillingen"
Rekrutteringsprocessen
Ansøgningsfrist er d. 21. april 2025. Stillingen ønskes besat hurtigst muligt og senest 1. juni 2025.

Vi afholder samtale d. 28. april.

Forud for samtalen vil du får en personprofilanalyse tilsendt. Vi bruger Garuda`s fokus profil, som du vil få en tilbagemelding på ved samtalen. Samtalen er bygget op omkring en case, som du vil få tid til at forberede inden selve samtalen med ansættelsesudvalget.

Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Afdeling: Ålegården 2-4 6000 Kolding

Ansøgningsfrist: 21 Apr 2025