Distriktsleder for aftenvagterne i distrikt Nord i Helhedsplejen

Carematch

Brænder du for at skabe gode borgerforløb, sikre høj faglighed og samtidig sætte arbejdsglæde og samarbejde i centrum for dine medarbejdere? Og vil du være med til at styrke ledelsen i aftenplejen – med nærhed til driften og øje for faglig udvikling? Så er det måske dig, vi leder efter.
Et meningsfuldt lederjob med balanceret arbejdstid
Som distriktsleder i Helhedsplejen får du ansvar for aftenholdet – en engageret medarbejdergruppe, der hver dag og aften gør en forskel for borgere i eget hjem. Stillingen er tilrettelagt, så du arbejder fra 12-20 2x ugentligt ellers i dagtimerne, hvilket giver dig både nærhed til medarbejderne i aftenplejen og mulighed for at indgå aktivt i ledelsessamarbejdet på tværs.

Helhedsplejen – hvor faglighed, kvalitet og arbejdsglæde går hånd i hånd
I Gribskov Kommunes Helhedspleje arbejder vi ud fra en integreret og helhedsorienteret tilgang, hvor hjemmepleje og sygepleje går hånd i hånd. Vi betjener ca. 1400 borgere og er omkring 280 medarbejdere fordelt på fire geografiske distrikter. Som leder bliver du en del af et velfungerende lederteam, hvor sparring, helhedstænkning og fælles ansvar er en naturlig del af hverdagen.
Du får et grundigt introduktionsforløb og opbakning fra både faglige koordinatorer, specialiserede sygeplejersker og relevante supportfunktioner som HR, økonomi og chefkonsulenter. Samtidig bliver du en vigtig spiller i arbejdet med at omsætte politiske beslutninger til praksis – med fokus på kvalitet, udvikling og bæredygtig drift.

Dine opgaver og fokusområder
Som leder skal du både være synlig i det daglige, kunne støtte dine medarbejdere og sikre en tydelig retning for opgaveløsningen. Du vil blandt andet:

varetage personaleledelse og faglig understøttelse af medarbejderne på aftenholdet
bidrage til dokumentationsarbejdet og sikre kvalitet og patientsikkerhed (vi bruger Fælles Sprog III og Nexus)
indgå i arbejdet med rekruttering, trivsel og fastholdelse
sikre, at dine medarbejdere føler sig set, hørt og støttet – også i aftenens timer

Hvem er du?
Vi forestiller os, at du har en sundhedsfaglig baggrund som sygeplejerske eller social- og sundhedsassistent – og gerne erfaring med ledelse. Har du allerede en diplomuddannelse i ledelse, er det en fordel, men ikke et krav. Det vigtigste er, at du har lyst til at udvikle dig som leder og kan skabe tillid, retning og følgeskab.
Du tror på værdien af relationer og samarbejde på tværs af fagligheder. Du er tydelig, lyttende og rummelig – og du formår at balancere nærvær i dagligdagen med overblik over helheden.

Ansøgningsfrist og samtaler
Ansøgningsfristen er den 16. maj 2025 og ønsket opstart i stillingen er den 1. juli eller 1. august 2025.

Der gennemføres to samtalerunder

Første samtalerunde: 23. maj 2025
Anden samtalerunde: 28. maj 2025

Kandidater der går videre til 2. samtalerunde skal gennemføre en personlighedstest.

Det praktiske
Gribskov Kommune samarbejder med CareMatch om rekrutteringen, så har du spørgsmål opfordres du til at kontakte seniorkonsulent Carina Nielsen på telefon 26 24 49 32 eller mail:

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Læs mere om at være leder i Gribskov

Det er en forudsætning for ansættelse i Gribskov Kommune, at du kan oplyse minimum en reference.

Gribskov Kommunes værdier
Åbenhed · Tillid · Respekt · Deltagelse · Mod · Fleksibilitet

Lokationer
Nordsjælland