Pædagog til tidlig indsatsområdet i Narsaq:

Famliecentret i Narsaq søger en pædagog i tidlig indsatsområdet med start pr. 1. oktober 2025 eller efter nærmere aftale.

Familiecentret er bestående af; familie rådgivere, tidlig indsats medarbejdere, sagsbehandlere i tidlig indsats, ungerådgivere, de arbejder med børn og unge med særlige behov og risiko for kriminalitet.

Har du en socialrådgiver uddannelse? pædagog eller en anden relevant socialfaglig uddannelse? Er du stabil? Er du udadvendt? Og er du engageret? Kan du arbejde i en team og er åbent og fleksibel indstillet?

Kvalifikationskrav og kompetencer:
Pædagogisk uddannelse

Ansvarsområder:

• Daglig kontaktperson for familier som er visiteret til Tidlig indsats og andre visiteret familier i Tidlig indsats.
• Føre daglig observation med familiernes indbyrdes kontakt og adfærd og skal kunne uddybe det observerede.
• Arbejde socialpædagogisk og omsorgsfuldt med udgangspunkt i formulerede behandlingsplaner.
• Samarbejde tæt med Tidlig indsatsgruppen, herunder Koordinator for tidlig indsats, medarbejdere i Tidlig indsats som sagsbehandleren, jordemødre og sundhedsplejersker samt behandlere/vejledere fra Familiecenteret.
• Støtte barnet i forhold til dets behov, f.eks. deltage i møder med daginstitutionen.
• Støtte forældre i etablering af god kontakt med deres barn. F.eks. ved brug af legetøj
• Støtte forældre i opdragelse med anerkendende tilgang
• Støtte forældre bl.a. i deres håndtering af dagligt struktur/gøremål og styring af økonomi.
• Ugentlig planlægning og afholdelse af forældre/barn aktivitet, samt andre relevante emner.
• Ansvarlig for fælles rengøring i huset ifølge ugeplanen.
• Forberedelse af og velkomst af nytilkomne forældre.
• Være med til at udvikle Tidlig indsats, f.eks at opstarte samtalegrupper og undervisning i relevante emner.
• Deltagelse ved. Div. møder, som møder i Tidlig indsatsgruppen, med beboerne i behandlingsmøder, visitationsmøder samt personalemøde i Familiecenteret og deltage i relevante kurser og/eller personaleundervisninger.
• Pasning af børn når forældre skal i behandling/terapi, samtalegrupper eller undervisning.
• Stå for indkøb af ting til husholdningen, f.eks. rengøringsartikler, te, kaffe, bleer, osv.
• Oprettelse af behandlingsplan i samarbejde med koordinator, medarbejder i Tidlig indsats, sagsbehandler og familien.
• Medansvarlig for kvalitetssikring af behandlingsindsatsen – og arbejdet for visiterede familier til Tidlig indsats.
• Medansvarlig for planlægning af aktiviteter, behandlinger i samarbejde med Tidlig indsatsteamet og evt. medarbejdere i familiecenteret.
• Deltage i statusmøder med familien.
• Samarbejde med familiecenterets leder, koordinator for Tidlig indsats, behandlingsleder omkring det daglige arbejde.
• Ansvar for at føre statistik vedr. klienter og projekter hver måned og aflevere disse tal årligt til ledelsen.

Børneattest:
Stillingen er omfattet af lov om pligt til at indhente børneattest og straffeattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har indhentet en børneattest.

Børneattesten er de af de afgørende krav i forbindelse med kommunens beslutning omkring hvem der skal ansættes til stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår:
Løn- og ansættelsesforhold sker henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Landsstyre og en anden relevant forhandlingsberettiget organisation.

Der stilles personalebolig til rådighed, hvortil der betales husleje m.m. efter gældende regler.

Ligesom der ydes fri tiltrædelsesrejse og bohaveflytning – og efter mindst 3 års ansættelse - fratrædelse og bohaveflytning ifølge gældende regler.

Kontaktperson familiecenterdeder Bibi Lund Kielsen e-mail

Ansøgning med oplysninger om uddannelse og tidligere beskæftigelse, bilagt kopi af uddannelsesbevis, arbejdsgiver udtalelser mv., skal være kommunen i hænde seneste 14. september 2025 og fremsendes til:

BEMÆRK: Vi modtager ikke ansøgninger i papir eller e-mails, send venligst din ansøgning med PDF-fil elektronisk ved stillingsopslaget.

"Med fokus på højere folkesundhed har Kommune Kujalleq indført røgfri arbejdstid på samtlige Kommunale arbejdspladser. Dette blev indført i nytår 2018. Yderligere oplysninger kan indhentes ved HR - afdelingen”

Ansøgningsfrist: 14. september 2025