Vi styrker den forebyggende indsats på rusmiddelområdet og søger derfor 2 ungekonsulenter til et nyt team i Fagcenter Børn og Familie i Kalundborg Kommune
Vores ambition er, at flere børn og unge skal have mulighed for at indfri deres fulde potentiale. For at understøtte det strategiske arbejde i at nå vores vision, har vi omlagt til øget forebyggende arbejde, tættere samarbejde mellem det almene og det specialiserede på børn og ungeområde og mellem myndighed og udfører.

Vi arbejder med strukturel forebyggelse på sundhedsområdet på tværs i hele kommunen, men har i vores refleksive læring fået øje på, at vi skal styrke vores tidlige indsats og forebyggelse yderligere på rusmiddelområdet.

De nye ungekonsulentstillinger skal styrke kommunens indsats med børn og unge som har rusmiddelforbrug ved at tilbyde relations baseret støtte, motiverende samtaler samt faglige metoder, der hjælper den unge med at udvikle sunde mestringsstrategier for at reducere eller ophøre deres forbrug.
For at levere vores mål om at arbejde forebyggende på rusmiddelområdet har vi med politisk opbakning valgt at investere i et helt nyt team med to ungekonsulenter - en af disse stillinger kan blive din, hvis du kan se dig selv i denne profil. Ansættelse er pr. 1. februar 2026 og stillingerne er på fuld tid.

Profil:

• du har relevant socialfaglig uddannelse.
• du har viden og erfaring indenfor det forebyggende rusmiddelområde.
• du tænker i en helhedsorienteret indsats.
• du står på et ressourceorienteret menneskesyn.
• du ser det som en naturlig del at være motiverende og møde de unge der hvor de er både fysisk og mentalt.
• du har stærke relationelle kompetencer.
• du har stærke samarbejdsevner og ser det som en helt naturlig opgave at samarbejde med andre fagpersonaler i fagcenteret og på tværs i Kalundborg Kommune.
• du bidrager ind i et godt psykisk arbejdsmiljø og en ambitiøs faglig dagsorden.

Arbejdsopgaver
Ungekonsulenterne får bl.a. til opgave at:

• sikre lettilgængelig, anonym rådgivning og vejledning til børn, unge og forældre.
• varetage den tidlige opsporing og indsats til unge under 18 år.
• vurdere støtte og tilrettelægge forløbet.
• understøtte den kommunale ungeindsats med relevante stofforebyggende indsatser.
• understøtte den tidlige indsats i Fagcenter Børn og Familie i kobling til SSP-samarbejdet, Fælles om ungelivet og kontaktpædagogerne i fagcenteret med faglig viden om rusmiddelforebyggelse og helhedsorienterede indsatser.
• samarbejde med ungdomsuddannelser og festmiljøer om stofforebyggelse.
• samarbejde og vidensdele med ungebehandlernetværket og rusmiddelteamet.
• sikre at Kalundborg Kommune lever op til Sundhedsstyrelsens anbefalinger vedr. stofforebyggelse samt at kommunen arbejder med egne målsætninger i politikker og strategier for denne målgruppe.
• sikre at Kalundborg Kommune overholder gældende lovgivning på misbrugsområdet for denne målgruppe jf. § 33 i Barnets lov.

Derfor skal du vælge os
Vi har høje ambitioner i vores arbejde for børn og unge i udsatte positioner og ved, at det kræver høj trivsel hos medarbejderne. Vi tilbyder derfor løbende faglig opkvalificering i tråd med kerneopgaven, udvidet introprogram, supervision og andre indsatser i bestræbelserne på at skabe en arbejdsplads, hvor alle trives.

I Fagcenter børn og familie er arbejdstiden meget fleksibel. Vi tilbyder hjemmearbejdsdage, flextid og vi anvender i høj grad vores køretid til telefonsamtaler, så ikke en evt. lang transporttid gør det umuligt at blive en del af holdet. Du har mulighed for flexibel 4 dages arbejdsuge – altså at du frit og løbende vælger om du vil lægge dine timer på 4 eller 5 dage, fra uge til uge.

Som en del af at være en attraktiv arbejdsplads har vi prioriteret at alle bliver omfattet af en sundhedsordning.

Løn og ansættelsesvilkår

Løn og ansættelse efter gældende overenskomst og Aftale om Ny Løn.

Hvis du vil vide mere

Hvis du har spørgsmål til stillingerne, er du velkommen til at ringe til leder Morten Olsen tlf. 20299888.

Deadline

Ansøgningsfrist er den 16.12.2025 og der afholdes samtaler den 18.12.25

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere (kalundborg.dk, finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Go to Kalundborg eller lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast (kalundborg.dk)

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.

Lokation:

Kalundborg

Stillingstype:

Fuldtid

Ansøgningsfrist:

16. december 2025

Ansættelsesdato:

1. februar 2026

Kontakter:

Morten Alfred Juul Olsen
Afdelingsleder

+45 59 53 40 90

+45 20 29 98 88