Er du en ambitiøs, udviklingsorienteret og en driftsstærk leder, så er du måske den ene af de to tilbudsledere Handicap, Psykiatri og Misbrug (HPM i daglig tale) står og mangler? Er du samtidig en struktureret, tydelig og medinddragende leder, med erfaring i forandringsledelse og brænder du for det socialpædagogiske arbejde? Så skal du søge en af de spændende stillinger, som netop er blevet ledige.

I Brøndby kommune arbejder vi ud fra en recovery- og rehabiliterende tilgang, hvor vi ser hver enkelt borger som et unikt menneske med ressourcer, potentiale og evner. Det er borgernes håb, ønsker og drømme, som er udgangspunktet for samarbejdet om borgers mål, hvor vores opgave er at støtte borgeren i at genfinde deres selvhjulpenhed og livskvalitet.

Om Multihuset
Du vil blive leder for pt. 30 dygtige medarbejdere som i følgeskab med dig ønsker, at virkeliggøre idéer og visioner for et åbent og fagligt stærkt tilbud til borgere med sociale og psykiske udfordringer.

I Multihuset tilbydes både individuel og gruppebaseret støtte (§82) da vi tror på, at borgerne bedst kommer sig i relationer med andre mennesker. Vi har derfor et løbende fokus på, at udvikle gruppetilbud, som passer til borgernes behov.

Det tværfaglige fokus og samarbejde er et centralt element i arbejdet og Multihuset har formaliseret samarbejde med bl.a. Jobcentret, Psykiatrien, Ældre omsorg, We-Shelter, (netværksven) foreningslivet og andre lokale aktører.

I Multihuset er vores kerneopgave er at støtte mennesker med særlige behov i at opnå trivsel, udvikling og fællesskab. Vi arbejder med en Recovery og Rehabiliterende tilgang Det indebærer at arbejde ud fra principper om anerkendelse, medbestemmelse og at møde den enkelte, hvor de er, for at styrke deres potentiale og muliggøre et meningsfuldt, selvvalgt liv i samfundet.

I Multihusets spænder de socialpædagogiske indsatser bredt.

• § 85 Bostøtte, ICM, CTI og gruppetilbud
• § 82 a, b og c bostøtte og gruppetilbud
• § 99 Gadeplan
• § 10-12 Åben Dør tilbud
• Cafe
• Folkekøkken

Vi har et § 85 bostøtte-korps, et ICM/CTI-team, et gadeplans team samt en social vicevært

Om Botilbuddene Brøndby
Du vil blive tilbudsleder for pt. fire botilbud med ca. 220 dygtige medarbejdere. Kompetencerne spænder vidt med vægt på socialpædagoger, pædagogiske assistenter og sosu uddannet medarbejdere. Der indgår ligeledes 2 pedeller, 2 controllere, 1 vagtplanlægger 6 teamledere og 1 souschef.

På Botilbuddene Brøndby tager vi udgangspunkt i borgernes trivsel og funktionsniveau. Det gør vi ved, at arbejde tilstandsspecifikt og funktionsbestemt og ved at tilpasse indsatserne til og omkring den enkelte borger. Der arbejdes ud fra metoderne LA2, LA2U, Neuropædagogisk og med de sundhedsfaglige indsatser. Medarbejderne har været på Recovery og Rehabiliterings uddannelse, men den egentlige implementering og forankring, vil være en af de vigtigste opgaver for den nye tilbudsleder.

Botilbuddene Brøndby er en sammenbragt organisation, hvor du som ny tilbudsleder sammen med dine ledere og medarbejdere skal forme og skabe den nye fælles kultur, herunder en kultur for, at skabe aktiviteter på tværs af tilbuddene med også i det tætte samarbejde med JAC Vestegnen. Botilbuddene Brøndby har et stærkt lederteam, hvor man griner og hjælper hinanden på tværs af organiseringen i hverdagen.

Vi har på Botilbuddene Brøndby fantastiske rammer og den 01.03.2026 går man i jorden med udvidelse af vores botilbudsvifte med nybygning af Enghusene

På Lundedammen har vi 5 § 105 boliger

På Strandboligerne har vi 38 § 105 boliger

På Boligerne har 24 § 108 boliger

Enghusene har vi Pt. 9 § 108 boliger, 10 når det nye byggeri står færdigt

Om stillingerne
Som tilbudsleder i HPM har du ansvaret for den daglige ledelse/udvikling og du vil referere direkte til socialchefen. Du indgår i lederteamet i Handicap, Psykiatri og Misbrug og er således nærmeste kollega til lederne af hhv. Myndighed, Job- og Aktivitetscenter Vestegnen, Botilbuddene i Brøndby og Behandlingscenter Brøndby.

Som ledergruppe samarbejder vi om tværgående udviklingsprojekter, implementering af fælles kommunale rammer og ledelse generelt.

I hverdagen skal du blandt andet sikre den forsatte udvikling af den faglige kvalitet af tilbuddet og vi forventer, at du kan lede ind i den pædagogiske praksis, planlægge og faciliterer udviklingsprocesser, samt sætte retning og skabe følgeskab i udviklingsprocessen.

Vi ved, at ingen kan alt, men hvis du kan genkende nedenstående, er vi godt på vej sammen
Vi forventer at du:

• Har indsigt og kendskab til målgruppen. Relevant uddannelse og ledererfaring, med minimum diplomuddannelse i ledelse.
• Er eksekveringsstærk og med dokumenteret erfaring i forandring processer og forankring af disse herunder kulturskabelse.
• Er resultatorienteret, struktureret, driftsstærk og formår, at holde budgetterne i balance, samtidig med, at der skal være høj faglighed hele vejen rundt.
• Har gode relationelle kompetencer og kan skabe resultater og følgeskab, hvor den socialpædagogiske faglighed, er udgangspunktet for ledelse i praksis og udvikling af ny fælles kultur.
• Har fokus på kerneopgaven og den daglige drift, med erfaring for en konstruktiv tilgang til løsning af konflikter og faglige dilemmaer.
• Forstår og trives med at arbejde i en politisk styret organisation og er dygtig til at implementere og oversætte politiske strategier og beslutninger til praksis.
• Mestrer balancen mellem at være nysgerrig og involverende, sætte retning, træffe beslutninger, som også giver plads til andre eller nye perspektiver.
• Er bevidst om, hvad du ikke ved/kan og du rækker gerne ud.

Vi tilbyder en spændende stilling, hvor du vil få:

• Drift og udviklingsansvaret for dit tilbud og dets mange dygtige og kompetente medarbejdere
• En ambitiøs kommune som fordrer det tværfaglige samarbejde med konstant blik på det borgernære arbejde og borgernes udvikling, for vi lykkes når vi lykkes sammen.
• En stærk ledergruppe hvor der er højt til loftet og hvor det er sjovt at gå på arbejde. Vi tør udfordre hinanden og går loyalt til opgaveløsningen i fællesskab.
• Tæt dialog og sparring med socialchefen. Gode muligheder for efter- og videreuddannelse og en chef, som har fokus på din faglige udvikling og trivsel.

Læs mere om Brøndby Kommune på vores hjemmeside

Løn- og ansættelsesforhold
Socialforvaltningen. Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst og principperne for ny løn.

Ansøgningsfrist / Mærk ansøgningen
Ansøgningsfrist den 23. januar 2026 kl.12.00. Der afholdes to samtalerunder. Og til anden samtale vil du blive stillet et case. Du bedes mærke ansøgningen Multihuset eller Botilbuddet Brøndby.

Første samtale til Multihuset mandag den 26.01.2025

Første samtale til Botilbuddene Brøndby tirsdag den 27.01.2026

Anden samtale finder sted torsdag den 29.01.2025

Samtalerne afholdes i Socialforvaltningen på Brøndby Rådhus, gang 7, Park allé 160.

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte konstitueret leder Karina Frigaard på telefon 21317542/ Mail eller Socialchef Hans Andersen på telefon 23349577/ Mail:

Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation.

Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.

I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.

Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid.

Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 40.000 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.

Afdeling: Multihuset

Ansøgningsfrist: 23 January 2026

Placering: Horsedammen 42, 2605, Brøndby