Vil du være med til at udvikle og drive en helt ny, tværgående indsats for borgere i hjemløshed og boligsocial udsathed? Har du stærke koordineringsevner, solid socialfaglig indsigt og lyst til at skabe sammenhæng på tværs af fagområder? Så er du måske vores nye hjemløsekoordinator!
Om stillingen
Vi styrker hjemløseindsatsen i Kalundborg Kommune – og som hjemløsekoordinator får du en central rolle i både udvikling, implementering og drift. Du bliver drivkraften i at skabe en koordineret, sammenhængende og effektiv indsats for borgere i hjemløshed eller i risiko for at miste deres bolig. Stillingen er placeret i Jobcenteret, men dit arbejde vil være tværgående og indebærer tæt samarbejde med flere fagcentre, eksterne aktører og civilsamfund.

Vi har i det seneste år været igennem en proces med Social- og Boligstyrelsen for at udvikle en ny tværgående hjemløseindsats. Det har udover etableringen af en ny hjemløsekoordinatorfunktion – dit måske kommende job? – resulteret i skitserne til en ny netværksbaseret organisering og rammerne for et nyt tværgående hjemløseteam. Alt sammen noget, som du vil have en stor rolle i at få sat i søen.

Dine arbejdsopgaver

• Medvirke til udviklingen og implementeringen af den nye hjemløseindsats, herunder sikre tydelige arbejdsgange, fælles retningslinjer og koordinerede processer på tværs af fagområder og samarbejdspartnere.
• Styrke og vedligeholde samarbejdet på tværs af kommunen og med eksterne aktører, herunder understøtte tværfaglig koordinering, være kontaktpunkt for bekymringer og rådgive om handlemuligheder og borgerforløb.
• Koordinere og facilitere det tværgående hjemløseteam, herunder planlægge møder, sikre god mødeafvikling, dokumentation og opfølgning samt kvalitetssikre sagsfremstillinger.
• Sikre hurtig og koordineret iværksættelse af relevante indsatser, så borgere oplever en sammenhængende, effektiv og helhedsorienteret hjælp.
• Servicere hjemløseindsatsens styregruppe, der består af fagchefer fra Jobcenter, Voksenspecialenheden og Børn og Familie.
• Bidrage til vidensdeling og kompetenceudvikling, fx gennem oplæg, sparring, formidling af metoder og deltagelse i lokale og nationale netværk.
• Arbejde systematisk med data, dokumentation og kvalitet, herunder følge op på resultater, bidrage til afrapportering og anvende data til løbende forbedringer.
• Skabe sammenhæng mellem kommunale og nationale indsatser, herunder sikre implementering af relevante reformer og styrke fælles forståelse på tværs af fagområder.

Din profil
Faglige kompetencer
Vi forestiller os, at du har:

• En relevant socialfaglig uddannelse, fx socialrådgiver, socialformidler, pædagog, eller lignende.
• Erfaring med projektledelse og koordinering på tværs af flere fagområder
• Viden om social-, beskæftigelses- og boliglovgivning, herunder servicelovens §85 og §110.
• Erfaring med tværfagligt samarbejde i komplekse borgerforløb og indsats for borgere i hjemløshed og boligsocial udsathed
• Stærke kompetencer inden for data og dokumentation

Personlige kompetencer
Vi lægger vægt på, at du:

• Er en stærk relationsskaber med gode samarbejds- og kommunikationsevner.
• Skaber struktur, overblik og fremdrift – også i komplekse processer.
• Har diplomatiske evner og kan facilitere samarbejde på tværs af fagligheder.
• Trives i en rolle, hvor strategisk tænkning går hånd i hånd med praktiske opgaver.
• Har en anerkendende tilgang til både kollegaer, borgere og samarbejdspartnere.
• Du er god til udvikling og omstilling, men du forstår også at der ligger en god portion rugbrødsarbejde i at lykkes i en stilling som denne.

Vi tilbyder

• En ny og spændende stilling med stor mulighed for indflydelse.
• Et stærkt fagligt miljø og engagerede kolleger på tværs af kommunen.
• Mulighed for kompetenceudvikling og netværksdeltagelse.
• En arbejdsplads med højt fagligt niveau og fokus på samarbejde og kvalitet.

Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst.

Ansøgning
Der er ansøgningsfrist den 11. februar 2026. 1. samtale forventes afholdt 16. februar og en evt. 2. samtale vil blive afholdt 25. februar. Der vil blive foretaget fokustest mellem samtalerne. Ansøgeren forventes at tiltræde hurtigst muligt og senest 1. april 2026

Hvis du vil vide mere
Du er velkommen til at kontakte Afdelingsleder Nana Elvamann på telefon 59 53 57 41
chefkonsulent Mai Huniche på telefon 59 53 42 67.

Om os
I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.

Lokation:

Kalundborg

Stillingstype:

Fuldtid

Ansøgningsfrist:

11. februar 2026

Ansættelsesdato:

1. marts 2026

Kontakter:

Nana Feodor Juel Elvamann
Afdelingsleder

+45 59 53 57 41

+45 21 16 24 60