Kongsbjerghjemmet søger en gruppeleder, som er synlig for og møder både for medarbejdere, beboere og pårørende med en smilende og anerkendende tilgang.

Kongsbjerghjemmet er et ældre plejehjem beliggende smukt på toppen af Lunderskov med den skønneste udsigt over mosen og det åbne land. Vi arbejder ud fra Selvværd og Sammenhæng. En tilgang der startede som en vision, men nu er et menneskesyn, en ledetråd og et pejlemærke.

Kongsbjerghjemmet
Kongsbjerghjemmet er løbende moderniseret, og er derfor et lækker tidssvarende plejehjem med 32 lejligheder fordelt på fire mindre enheder med hver sit fælleskøkken og opholdsstue. Vi har faciliteter til fodplejer og frisør og en cafe, hvor der også kommer ældre borgere fra byen.

På Kongsbjerghjemmet arbejder cirka 55 medarbejdere med forskellige fagligheder som SSA, SSH, sygeplejerske, køkkenpersonale og dygtige ufaglærte. Vi er stolte af, at vi sammen har en stor faglig og relationel viden om beboerne. Vi arbejder med den personcentrerede omsorg, hvor vi er nysgerrige på det hele menneske og det levede liv.

For os er det vigtigt, at hver beboer bliver set som et individ, og at der i vores pleje og omsorg bliver taget udgangspunkt i det enkelte menneske, i den enkeltes livshistorie, ønsker og behov. Derfor er det også vigtigt for os, at vi inddrager og imødekommer beboernes pårørende, og ser deres behov og engagement for deres kære som en gave.

Gruppeleder på Kongsbjerghjemmet
Vi søger efter en gruppeleder, hvis hjerte banker for at skabe en dejlig arbejdsplads, og det bedste hjem for vores beboere.

Du får ansvaret for den daglige drift af Kongsbjerghjemmet og sammen med plejehjemslederen ledelsen af ca. 45 medarbejdere. De er tydelige i, at de ønsker sig en leder, der er viser:

• åbenhed,
• synlighed
• fortrolighed
• gensidig respekt

Medarbejderne vægter også, at den nye gruppeleder giver faglig sparring i den daglige praksis og arbejder for det brede samarbejde på Kongsbjerghjemmet. Det er også vigtigt, at den nye gruppeleder har blik for den enkelte medarbejders både personlige og faglige udvikling.

Derfor har vi brug for, at du har en sundhedsfaglig uddannelse og meget gerne ledelseserfaring og/eller en lederuddannelse. Du brænder for seniorområdet, og du har blik for det hele menneske, uanset om det er beboere, pårørende eller medarbejdere.

Du får et stort ansvarsområde, som især handler om at sikre vores drift. Vi arbejder blandt andet med TOBS, som har løftet vores faglige kompetencer og refleksioner hos vores medarbejdere og i forlængelse deraf også været medvirkende til et bedre arbejdsmiljø og samarbejdskultur. Du er helt tæt på og understøtter medarbejdernes trivsel og kompetenceudvikling.

Du brænder for den personcentrerede omsorg, og vi håber, du har erfaring med borgere med demens-sygdom og du også arbejder ubesværet med TOBS, borgerkonferencer og den generelle sundhedsfaglige kvalitet. Du vil også være i tæt dialog med beboernes pårørende, som vi også forventer, du møder med en anerkendende og involverende tilgang.

Hvad får du som gruppeleder?
Vi synes, vi kan give dig en ret fantastisk stilling, hvor du bliver en del af et plejehjem, hvor vi tager udgangspunkt i de enkelte borgeres levede liv med afsæt i visionen Selvværd og Sammenhæng. Du får et stort ledelsesrum, hvor din leder står ved din side for at dele både sorger og glæder.

Du vil få reference til plejehjemslederen, blive en del af ledergruppen men også en del af et større gruppeledernetværk, andre ledelsesnetværk og et intern ledertræningsforløb i Kolding Kommunes visioner og værdier.

I Kolding Kommune arbejder vi med borgerens centrum – og i Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen har vi valgt at gøre det helt konkret med visionen:

Selvværd og sammenhæng i alt, hvad vi siger og gør
Det er en vision, du skal opfylde ved altid at have en adfærd, der afspejler forvaltningens fem leveregler:

• Tal et sprog alle mennesker forstår
  • Alt inden for din radar er dit ansvar
  • Det er borgerens plan/aftale
  • Sæt fællesskabet i spil
  • Gå borgeren i møde

Der vil være 2. samtale fredag 26. juni, hvor der vil indgå en personprofilanalyse med personlig tilbagemelding.

Vi har planlagt 1. samtalerunde til onsdag 24. juni, hvor der vil indgå en case.

Ansøgningsfrist er d. 17. juni 2026.

Ansøgning via knappen "søg stillingen"
Stillingen ønskes besat hurtigst muligt senest 1. august 2026.

Kolding Kommunen prioriterer et bæredygtigt arbejdsliv og tilbyder blandt andet sundhedsordning, mulighed for at benytte motionscenter og har en feriefond med ferieboliger.

Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst efter principperne om lokal løndannelse, samt ansøgers kvalifikationer.

Du er meget velkommen til at kontakte plejehjemsleder Hanne Lysholt Laursen inden du sender din ansøgning. Kom gerne forbi til en kaffe. Hanne træffes på tlf. 21 49 16 20.

Kolding Kommunes ledelsesgrundlag

Flere oplysninger
Selvværd og Sammenhæng

Vi ser borgeren som et helt menneske. Derfor stiller vi spørgsmål, frem for at give svar – og vi finder de gode løsninger sammen med borgeren. Og fordi vi bruger vores faglighed og samarbejder på tværs, kan vi skabe de bedste rammer for borgerens liv.

Afdeling: Reinholdts Bakke 27 6640 Lunderskov