Vil du stå i spidsen for etableringen af et nyt specialiseret tilbud?
Motiveres du af at bygge op, sætte retning og skabe et stærkt fagligt fundament fra begyndelsen? Trives du tæt på praksis og i en ledelsesrolle, hvor høj faglighed, tydelige rammer og stærke relationer er afgørende for at lykkes? Og har du lyst til både at lede et eksisterende tilbud og stå i spidsen for etableringen af et nyt skærmet solisttilbud? Så er du måske vores nye daglige leder af Ellekilde.

Ellekilde og Gladsaxe Handicaptilbud
Ellekilde er en del af Gladsaxe Handicaptilbud og består af to enheder. I den ene bor fire borgere med lettere udviklingshandicap, hvor opgaven er at sikre en stabil hverdag med fokus på trivsel, udvikling og høj faglig kvalitet.

Den anden enhed er et nyt skærmet solisttilbud til en borger med behov for omfattende støtte til relationsdannelse, struktur og forudsigelighed. Tilbuddet etableres pr. 1. november 2026 og stiller store krav til faglighed, kontinuitet og vedholdenhed.

Du får personaleansvar for ca. 13 medarbejdere fordelt på Ellekildes to enheder. Som daglig leder bliver du en del af ledergruppen i Gladsaxe Handicaptilbud og refererer til lederen af Gladsaxe Handicaptilbud. Du får et tæt samarbejde med lederkolleger, forvaltningen og øvrige samarbejdspartnere.

Om stillingen
Som daglig leder får du det samlede ansvar for den daglige drift og faglige udvikling af Ellekilde samt for medarbejdere, arbejdsmiljø og økonomi. Du skal sikre høj faglig kvalitet og skabe tydelig retning og gode rammer for både medarbejdere og borgere.

I den første tid bliver etableringen af det nye solisttilbud en central del af din ledelsesopgave. Du skal rekruttere og sammensætte medarbejderteamet, etablere struktur og arbejdsgange og sikre introduktion, oplæring og kompetenceudvikling. Samtidig skal du opbygge en systematisk dokumentationspraksis og en kultur præget af faglighed, ansvar og trivsel.
Du bliver leder tæt på en kompleks specialiseret opgave og skal kunne omsætte din viden om autismeområdet og relevante faglige metoder til en praksis, der skaber ro, struktur og udvikling. Der arbejdes med LA2u, strukturpædagogiske tilgange og Low Arousal i forebyggelsen og håndteringen af udadreagerende adfærd.

En vigtig del af opgaven er at skabe stærke og tillidsfulde samarbejder med medarbejdere, borgere, pårørende, myndigheder og øvrige samarbejdspartnere. Du skal kunne bevare overblikket i komplekse situationer og kombinere nærværende ledelse med tydelige forventninger og fokus på faglig kvalitet.

Vi leder efter dig, der

• har solid ledelseserfaring og kan skabe retning, følgeskab og en stærk faglig kultur
• har erfaring med eller motivation for at opbygge og udvikle specialiserede tilbud
• har solid faglig viden om autismeområdet og erfaring med borgere med komplekse støttebehov
• trives med synlig og nærværende ledelse tæt på praksis og kan omsætte faglig viden til tydelige rammer for medarbejdernes arbejde
• er relationelt stærk og kan skabe tillidsfulde samarbejder med medarbejdere, borgere, pårørende og øvrige samarbejdspartnere
• arbejder struktureret, kan prioritere og bevare overblikket i en kompleks hverdag.

Vi tilbyder

• en central ledelsesrolle med stor mulighed for at præge etableringen af et nyt specialiseret tilbud
• mulighed for at opbygge et medarbejderteam, en faglig praksis og en kultur fra begyndelsen
• en ledelsesopgave med stor faglig betydning for både borgere og medarbejdere
• et stærkt lederfællesskab med fokus på sparring, videndeling og fælles udvikling
• en organisation med høje faglige ambitioner og mulighed for faglig og ledelsesmæssig udvikling.

Ansættelsesvilkår
Arbejdsstedet er Ellekilde, som ligger i rolige omgivelser i Lyngby.
Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende lederoverenskomst.

Vil du vide mere?
Gladsaxe Kommune samarbejder med CareMatch om rekrutteringen. Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte Kristian Wedel Andersen, leder af Gladsaxe Handicaptilbud, på tlf. 30 54 36 70, eller Stefan Förster Christensen, partner i CareMatch, på telefon 30 95 09 57. Du er også velkommen til at aftale et uformelt besøg, inden du sender din ansøgning.

Ansættelsesproces

• Ansøgningsfrist: tirsdag den 18. august 2026 kl. 12.00
• 1. samtale: torsdag den 20. august 2026
• 2. samtale: onsdag den 26. august 2026

Udvalgte kandidater kontaktes umiddelbart efter ansøgningsfristens udløb.

I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.

Ingen ansatte i Gladsaxe Kommune må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.

Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Søg stillingen

Tiltrædelse:
1. oktober 2026

Arbejdssted:
Ellekilde

Ansættelsesforhold:
Fuldtid

Kontakt:
Kristian Wedel Andersen