Vil du være med til at sætte retning for fremtidens borgernære indsats?

Vi står midt i en af de største og mest spændende forandringer på sundheds- og ældreområdet. Med afsæt i Ældreloven organiserer vi os i faste tværfaglige teams, hvor borgerens ønsker, ressourcer og livssituation er udgangspunktet for den støtte og hjælp, vi leverer.
Derfor søger vi afdelingsledere, der kan og vil mere end at sikre den daglige drift. Vi søger ledere, som brænder for at udvikle mennesker, skabe stærke fællesskaber og omsætte visioner til konkrete resultater.

Som afdelingsleder bliver du en central del af ledelsen i Borgernær Indsats. Du får en vigtig rolle i udviklingen af vores organisation og i arbejdet med at skabe stærke tværfaglige teams, hvor nærledelse, faglig kvalitet og samarbejde går hånd i hånd.

Du bliver samtidig en nøgleperson i implementeringen af vores styringslogik, Borgerejsen, hvor ambitionen er klar: Borgerne skal opleve sammenhæng, medbestemmelse og støtte til at leve et selvstændigt og meningsfuldt liv længst muligt.

På tværs af Sundhed og Ældre arbejder vi målrettet med en kulturbevægelse, hvor vi går fra ansvar til fælles ansvarlighed. Derfor søger vi ledere, der kan skabe retning i forandringer, understøtte samarbejde på tværs og bidrage til at udvikle fremtidens borgernære indsats.

Derfor skal du vælge os
Hos os får du ikke blot et lederjob. Du får mulighed for at sætte et varigt aftryk på udviklingen af fremtidens sundheds- og ældreindsatser.

Vi tilbyder:

• En central rolle i implementeringen af Ældreloven og organiseringen i faste tværfaglige teams.
• Reel indflydelse på organisering, kultur og samarbejdsformer.
• Mulighed for at præge udviklingen af Borgernær Indsats i en tid med store ambitioner og nye muligheder.
• Et stærkt og ambitiøst lederfællesskab med høj grad af sparring, samarbejde og fælles ansvar.
• Et målrettet onboardingforløb og gode muligheder for både faglig og personlig lederudvikling.
• En arbejdsplads med høj faglighed, udviklingskraft og fokus på borgernes livskvalitet.
• En hverdag, hvor drift, udvikling og forandring går hånd i hånd, og hvor du sammen med medarbejdere og lederkolleger kan gøre en mærkbar forskel.

Dine vigtigste opgaver
Som afdelingsleder får du ansvar for både drift, medarbejdere og udvikling. Dine vigtigste opgaver bliver at:

• Udøve synlig og nærværende ledelse tæt på medarbejdere og borgere.
• Skabe trivsel, udvikling og høj faglig kvalitet gennem tydelig ledelse.
• Lede og udvikle tværfaglige teams bestående af social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, terapeuter og øvrige medarbejdere.
• Have ansvar for vagtplanlægning, bemanding og daglig ressourceprioritering i tæt samarbejde med distriktslederen.
• Dele ledelsesansvaret for den daglige drift i dag-, aften- eller nattevagt.
• Dele personaleledelse for ca. 30-40 medarbejdere eller for natteamet, som er en mindre tværfaglig medarbejdergruppe.
• Bidrage aktivt til implementeringen af Ældreloven og den nye organisering i faste tværfaglige teams.
• Understøtte implementeringen af Borgerejsen med fokus på borgerens selvbestemmelse, livskvalitet og mestring af eget liv.
• Sikre, at indsatser leveres i overensstemmelse med gældende lovgivning, herunder Ældreloven, Serviceloven og Sundhedsloven.
• Medvirke til drift og udvikling af kommunens sygeplejeklinikker.
• Understøtte tilbud og forløb for borgere, der primært modtager sygeplejeydelser.
• Sikre sammenhængende borgerforløb på tværs af faggrupper, indsatser og samarbejdspartnere.
• Deltage aktivt i borgerkonferencer og koordinering af komplekse forløb.
• Sikre høj faglig kvalitet, borgersikkerhed og en rehabiliterende tilgang.
• Bidrage til stabil drift, god ressourcestyring og et stærkt arbejdsmiljø.
• Samarbejde tæt med distriktsledere, ressourcekoordinatorer og medarbejdere om den fortsatte udvikling af Borgernær Indsats.

Vi søger ledere, som

• Har en relevant sundhedsfaglig uddannelse.
• Har erfaring med ledelse eller et tydeligt ledelsespotentiale og lyst til at udvikle sig som leder.
• Trives i en organisation under forandring og kan skabe retning, fremdrift og tryghed i udviklingsprocesser.
• Har erfaring med eller interesse for tværfagligt samarbejde.
• Er tydelige, nærværende og dygtige til at skabe relationer og tillid.
• Kan skabe følgeskab gennem dialog, involvering og synlig ledelse.
• Kan kombinere strategisk tænkning med praktisk handling.
• Er handlekraftige, strukturerede og beslutningsdygtige.
• Kan skabe engagement, motivation og udvikling blandt medarbejderne.
• Er nysgerrige på nye måder at organisere og udvikle velfærd på.
• Trives med at balancere drift, udvikling og forandring i en kompleks hverdag.
• Ser muligheder i tværfagligt samarbejde og ønsker at bidrage til udviklingen af fremtidens borgernære indsatser.

Læs mere i Funktionsbeskrivelse afdelingsleder borgernær indsatser

Praktiske oplysninger
Vi søger afdelingsledere til flere distrikter i Borgernær Indsats samt en afdelingsleder til natteamet. Du kan vælge at søge bredt til Borgernær Indsats eller angive interesse for et specifikt distrikt eller natteamet.

Ansøgningsfrist: 21. september 2026.

Udvælgelse af kandidater: 22. september 2026.

Ansættelsessamtaler: 25. eller 28. september 2026.

Tiltrædelse: 1. november 2026.

Løn- og ansættelsesvilkår: Efter gældende overenskomst.

Vil du være med til at gøre en forskel?

Vi søger ledere, der går forrest, skaber følgeskab og omsætter ambitionerne i Ældreloven til en hverdag, hvor borgerne oplever sammenhæng, kvalitet og selvbestemmelse.

Hos os får du mulighed for at sætte dit præg på en organisation i udvikling og blive en del af et stærkt lederfællesskab med høje ambitioner på både borgernes, medarbejdernes og organisationens vegne.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte:

Chef for Borgernær Indsats
Gitte Nørgaard
Telefon 21 34 16 99

Kvalitets- og Implementeringsleder
Anne Skou Østergaard
Telefon 51 32 13 98

Sammen skaber vi en Borgernær Indsats, hvor borgeren er i centrum, medarbejderne lykkes, og fællesskabet skaber resultater.

I Herning Kommune lægger vi vægt på ligestilling og diversitet og opfordrer alle kvalificerede ansøgere til at søge. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst, herunder de fastsatte bestemmelser i forhold til lokal løndannelse. Vi følger principperne for løngennemsigtighed, og du kan finde oplysninger om lønniveauet i Herning Kommune via dette link: KRL. Vi behandler dine personoplysninger i overensstemmelse med GDPR og modtager derfor kun ansøgninger gennem vores rekrutteringssystem. Klik på SØG STILLINGEN øverst for at søge denne stilling.