Om jobbet
Vil du sætte dit præg på fremtidens hjælpemiddelområde i en kommune med stort fokus på kvalitet, helhed og stærk borgerinddragelse? Er du en nærværende personaleleder, der sikrer et godt arbejdsmiljø og høj effektivitet?
Så er du måske vores nye teamleder.

Ældre og Omsorg har valgt at lave en ny struktur i vores myndighedsafdeling. I den forbindelse opretter vi to nye teamlederstillinger for at sikre nærværende og tæt ledelse.

Teamlederen for Team Hjælpemidler får en nøglerolle i at lede et område, hvor der træffes mange afgørelser hver dag. Dit fokus bliver at understøtte faglig kvalitet og sikker drift.

Du vil indgå i et tæt og dynamisk ledelsesteam med myndighedslederen og en ny teamleder (for Team Visitation). Dit team understøttes desuden af en dygtig faglig koordinator med stor erfaring. Du står altså ikke alene med den faglige sparring af teamet, men indgår i et tæt samarbejde med vedkommende.

Teamets opgaver
Vores nye teamleder bliver leder for et komplekst og alsidigt retsområde, hvor vi løser opgaverne i et tæt tværfagligt miljø. Teamet dækker sagsbehandlingen bredt på tværs af hele livsforløbet – lige fra indsatser for de yngste børn til understøttelse af de allerældste seniorer.

I det daglige dækker teamets opgaveløsning et bredt spektrum af Serviceloven og Barnets Lov. Det omfatter sagsbehandling og bevillinger af hjælpemidler (§ 112), forbrugsgoder (§ 113), biler (§ 114) og arbejdsredskaber (§ 15). Derudover har teamet ansvaret for vurdering af boligindretninger (§ 116), genbrugshjælpemidler (§ 117a og § 136) og hjælpemidler efter Barnets Lov (§ 90). Endelig varetager teamet også de mere specialiserede og indgribende ordninger blandt andet omkring dækning af nødvendige merudgifter (§ 100).

Dine primære arbejdsopgaver

• Nærværende personaleledelse: Du sikrer et godt arbejdsmiljø, trivsel og løbende udvikling af dine medarbejdere i samarbejde med teamets fagkoordinator.
• Tæt faglig sparring: Du fungerer som en tilgængelig og tryg sparringspartner for medarbejderne, særligt i komplekse sagsforløb og svære faglige prioriteringer.
• Sikker drift og tidsfrister: Du har fokus på flow i sagsbehandlingen og at vi overholder fastsatte tidsfrister.
• Tværfagligt samarbejde: Du bygger bro og understøtter samarbejdet med interne og eksterne samarbejdspartnere.
• Kvalitetssikring: Du sikre korrekt dokumentation og en ensartet og høj kvalitet i teamets afgørelser.

Din profil
Vi søger en kollega, der

• er uddannet på professionsbachelorniveau eller derover inden for det sundhedsfaglige felt
• har erfaring med myndighedsarbejde (gerne inden for hjælpemiddelområdet)
• har erfaring med personaleledelse – og enten har eller ønsker at påbegynde en lederuddannelse
• er dialogorienteret, arbejder struktureret, kant bevare overblikket og give tryg og tydelig retning

Derfor skal du vælge os
I Rødovre kommune gør vi meget for at understøtte vores ledere, så du får de bedste betingelser for at lykkes. Det betyder, at du vil få et særligt tilrettelagt introduktionsforløb, der klæder dig godt på til rollen og giver dig en introduktion til Kommunen og vores organisation.

Du bliver en del af en samlet myndighedsafdeling (Visitationen) med 40 dygtige medarbejdere, som brænder for deres fag. Den samlede afdeling er midt i et kompetenceudviklingsforløb, ud fra fælles retning og vision for afdelingen som du bliver en del af.

Du kommer til at indgå i et tæt og stærkt ledelsesfællesskab i Visitationen med løbende adgang til sparring i ledelsesteamet og ved faste 1:1-samtaler med lederen, og du vil opleve en organisation, hvor vi hjælper og understøtter hinanden i opgaveløsningen.

Som myndighedsleder betragter jeg vores ledelsesopgaver som et fælles anliggende, hvor det overordnede ansvar er mit, men hvor vi løfter i flok. Jeg indgår gerne aktivt i opgaveløsningen som din tætte samarbejdspartner, og vi vil i fællesskab definere vores indbyrdes snitflader med udgangspunkt i dine konkrete kompetencer og faglige styrker.Løn- og ansættelsesvilkår
I henhold til gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation. Du kan begynde snarest og senest 1. oktober 2026.Mere information
Se mere på www.rk.dk. Du er også velkommen til at kontakte leder af Visitationen Maria Gregersen på tlf.: 20 42 70 26 efter den 3. august 2026.Ansøgning
Vi skal have din ansøgning med relevante bilag senest 17. august 2026. Send den med knappen ’Søg stillingen’.
Ansættelsessamtaler: 1. samtale den 24. august 2026 og 2. samtale den 26. august 2026.

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.