Er du en natteravn og kan du lide at arbejde med mennesker. Grib chancen – kom og vær med på holdet på et sted med moderne fysiske rammer, høj faglighed og hvor alle bidrager til at Hyldens Kvarter er et fantastisk sted at bo og arbejde.
Hyldens Kvarter ligger i udkanten af Høng med udsigt til marker og stisystem til Høng Centeret.

Som nattevagt på Hyldens Kvarter vil du komme til at indgå i en fast vågen nattevagtsstilling på 30 timer i fast 7/7 rulleplan. Dertil kommer deltagelse i personalemøde samt løbende temadage med bl.a. undervisning, som du kommer til at deltage i.

Dine primære arbejdsopgaver er at være der for beboerne om natten.

• Du skal støtte beboerne i deres døgnrytme
• Du skal udlevere p.n. medicin til beboere som måtte have behov for det.
• Du skal tilse nogle af beboerne i løbet af natten.
• Der kan være individuelle aftaler med beboeren, fx vækkeaftaler.
• Der er andre praktiske opgaver til nattevagten som fx lettere rengøringsopgaver, tøjvask, dokumentation.
• Du skal arbejde fra mandag til mandag i ulige uger.

I Hyldens Kvarter er der 4 huse (HUS 1, HUS 3, HUS 7, HUS 9)

I HUS 1,3,7 er der 32 lejligheder efter ABL §105/SEL §85.

Målgruppen for disse boliger er voksne borgere med særligt komplekse psykiatriske lidelser og/eller psykosociale vanskeligheder. En stor del af borgerne har diagnosen skizofreni, bipolar affektiv lidelse, angst, depression eller en personlighedsforstyrrelse. Derudover har en del borgere et skadeligt forbrug af rusmidler, i kombination med deres psykiske lidelse. Der er ligeledes borgere med tilkomne somatiske lidelser og der er borgere med dom til retslig foranstaltning.

I HUS 9 er der 10 lejligheder efter SEL §107. Det er et midlertidig tilbud til unge borgere i alderen 18-35 år med psykiske udfordringer i form af skizofreni, bipolar lidelse, angst, depression,

personlighedsforstyrrelser, ADHD, begyndende problematisk adfærd i forhold til euforiserende stoffer samt psykosociale

udfordringer. Og borgere dømt til retslig foranstaltning.

Der er altid 2 vågne nattevagter i fremmøde som i fællesskab runderer i fællesrummene i husene og i øvrigt er til stede der, hvor der måtte være brug for det. Derudover kan de kontaktes af beboerne på telefon eller kald.

Vi håber på at finde dig der

• Er uddannet social- og sundhedsassistent.
• Er fagligt velfunderet og fleksibel.
• Er tydelig i sin kommunikation.
• Er nærværende og autentisk i mødet med mennesker.
• Har godt humør og har et positivt menneskesyn.
• Evner at arbejde recovery-orienteret ud fra beboernes mål, håb og drømme.
• Har en anerkendende tilgang
• Kan reflektere over egen praksis og evner at tillære nye metoder.
• Kan dokumentere systematisk med udgangspunkt i beboerens mål.
• Kan bevare roen og overblikket.
• Bidrager til et godt arbejdsmiljø.
• Der er omstillingsparat og engageret.
• Der kan præstere et stabilt fremmøde.

Derfor skal du vælge os
Hyldens Kvarter er organiseret med en sundhedsfaglig leder, som er en erfaren specialsygeplejerske i psykiatri, uddannet i konflikthåndtering og som har høj fokus på sikkerhed samt en socialfaglig leder med pædagogisk baggrund, mange års erfaring fra socialpsykiatrien og stor viden om aktuelle metoder/tilgange.

Denne organisering understøtter brobygningen mellem professionerne og vi tror på, at et stærkt samarbejde og anerkendelse af både de sundhedsfaglige og socialfaglige perspektiver er afgørende i målet om at skabe de bedste rammer for borgerne og en god kultur for både borgere og personale.

Vi tager udgangspunkt i det enkelte menneskes forudsætninger og behov, ressourcer og muligheder. Vi tror på, at trivsel og livskvalitet hænger sammen med muligheden for at udfolde sit potentiale og at blive set og værdsat for det man kan.

Vi arbejder med et recoveryorienteret rehabiliterende menneskesyn ud fra en fælles kerneopgave:

”Vi bidrager til, at borgerne oplever, at deres håb, drømme og mål virkeliggøres, at de trives og mestrer livet, og at de har mulighed for at opleve sig inkluderet i meningsfulde fællesskaber.”

Målgruppen kræver, at vi er i stand til at justere retning, evner at tage hurtige beslutninger og vi har overskud til akutopståede problemer, dilemmaer eller situationer.

Vi har stort fokus på at skabe en tryg og sikker dagligdag for både borgere og personale.

Vi arbejder voldsforebyggende med tryghedsplaner og konfliktnedtrappende ved blandt andet brug af deeskalerende principper.

Det er vigtigt for os at være ligeværdige samarbejdspartnere med borgerne, hvor vi i fællesskab arbejder sammen om at identificere de områder der enten fremmer eller hindrer samarbejde. Vi arbejder i en altid anerkende omgangstone, både borgere og personaler behandles respektfuldt.

Vi arbejder for at forebygge konflikter gennem tillidsfulde relationer og hjælpe borgeren med at udvikle redskaber til at håndtere vanskelige situationer.

Vi bærer overfaldsalarmer og der vil være løbende undervisning i viden om risikovurdering, borgerperspektiver og deeskalerende teknikker samt undvigelse af overfald.

Arbejdsmiljømæssigt arbejder vi for at være et miljø med en rummelig konfliktkultur. Fundamentet for dette er anerkendelse, samarbejde, kommunikation og konfliktløsning. Disse ting er samtidig grundstenene for at skabe bedst muligt læringsmiljø således at kompetenceudviklingen får de bedste vilkår både på kort og på lang sigt.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Ansættelse 1.9.2026 eller snarest derefter.

Hvis du vil vide mere
Såfremt du ønsker flere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte:

• Sundhedsfaglig afd.leder Heidi Tværmose tlf. 29451014
• Socialfaglig afd.leder Pia Nielsen tlf. 21288833

Ansøgning
Ansøgningsfrist d. 23/7 2026

Evt. lønkrav bedes anført i ansøgningen.

Ansættelsessamtaler afholdes løbende, så skynd dig at sende din ansøgning.

Om os
I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.

Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.

Lokation:

Høng

Stillingstype:

Deltid

Ansøgningsfrist:

23. juli 2026

Ansættelsesdato:

1. september 2026

Kontakter:

Heidi Tværmose Andersen
Afdelingsleder / Specialsygeplejerske i Psykiatri

+45 29 45 10 14

+45