Vil du have det overordnede ledelsesansvar for to enheder med sundheds- og omsorgspladser og samtidig være med til at udvikle en ny afdeling, der skal bringe sundhedsvæsenet tættere på borgerne?

Vi søger en enhedschef, som kan lede gennem ledere, sikre stabil drift og faglig kvalitet og skabe retning og tryghed i en organisation under udvikling. Du får ansvar for sundheds- og omsorgspladserne i Farum og Ølstykke og bliver samtidig en del af den strategiske ledelse af Afdeling for Borgernær Sundhed på Herlev og Gentofte Hospital.

En ny afdeling med en central opgave i sundhedsreformen
Herlev og Gentofte Hospital har etableret Afdeling for Borgernær Sundhed som led i sundhedsreformen. Fra 1. januar 2027 overtager regionen ansvaret for en række opgaver, der i dag varetages af kommunerne, herunder sundheds- og omsorgspladserne og akutsygeplejen.

Afdelingen får ansvar for syv lokationer med i alt 285 sundheds- og omsorgspladser på tværs af de ni kommuner i Sundhedsråd Københavns Omegn Nord. Ambitionen er at skabe borgernære tilbud med høj og ensartet kvalitet og sammenhængende forløb på tværs af hospital, kommune og øvrige samarbejdspartnere.

Som enhedschef refererer du til chefsygeplejersken og bliver en del af afdelingens strategiske ledergruppe sammen med fem øvrige enhedschefer. I ledergruppen får du et fælles ansvar for at udvikle den nye afdeling og skabe retning for kvalitet, drift, faglighed, arbejdsmiljø og sammenhængende borgerforløb på tværs af afdelingens opgaver og geografier.

Dit ledelsesområde
Ledelsesområdet består fra 1. januar 2027 af 56 sundheds- og omsorgspladser fordelt på to lokationer:

• 20 pladser i Ølstykke

• 36 pladser i Farum

De to lokationer har hver deres lokale organisering, faglige miljø og samarbejdsrelationer. Som enhedschef bliver du leder for tre afsnitsledere – én i Ølstykke og to i Farum. Afsnitslederne varetager den daglige personale- og driftsledelse tæt på medarbejdere og borgere, mens du gennem dem har det overordnede ledelsesansvar for begge lokationer.

På lokationerne møder du tværfagligt sammensatte medarbejdergrupper med blandt andre sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, ergoterapeuter og fysioterapeuter. Faglighederne arbejder sammen om tidsafgrænsede borgerforløb, som blandt andet kan omfatte observation, pleje, behandling, genoptræning, rehabilitering og basal palliation. Indsatserne tager udgangspunkt i borgerens samlede situation og skal understøtte muligheden for at vende tilbage til et så selvstændigt hverdagsliv som muligt.

En central udviklingsopgave bliver gradvist at implementere Sundhedsstyrelsens nationale kvalitetsstandarder for sundheds- og omsorgspladser. Det skal ske i tæt samarbejde med ledere og medarbejdere og med respekt for den eksisterende faglighed, praksis og lokationernes forskellige udgangspunkter.

Opgaveløsningen forudsætter et tæt og koordineret samarbejde med blandt andre hospitalets afdelinger, kommunale myndighedsfunktioner, hjemmepleje, kommunale genoptræningsenheder, almen praksis og øvrige tilbud omkring borgeren.

En central samarbejdspartner bliver afdelingens tildelingsenhed. Samarbejdet skal understøtte gode og effektive borgerforløb, relevant og rettidig tildeling, god kapacitetsudnyttelse og fremdrift – både ind på sundheds- og omsorgspladserne og videre til den rette indsats efter opholdet.

Din ledelsesopgave
Du får det overordnede ansvar for drift og kapacitet, økonomi, medarbejdere og arbejdsmiljø, faglig kvalitet og patientsikkerhed samt udvikling af sammenhængende borgerforløb på de to lokationer.

En væsentlig opgave bliver at stå i spidsen for overgangen fra kommunal til regional drift. Det skal ske med respekt for den viden, erfaring og faglighed, der allerede findes lokalt, og med blik for, at medarbejdere og ledere skal opleve tydelighed, involvering og tryghed gennem forandringen.

I tæt samarbejde med de tre afsnitsledere skal du blandt andet:

• skabe fælles retning, standarder og ledelsespraksis

• bevare relevant lokal viden og forankring

• udvikle et stærkt ledelsesfællesskab med de tre afsnitsledere

• sikre tryghed og involvering under virksomhedsoverdragelsen

• fastholde stabil drift, kvalitet og patientsikkerhed gennem forandringen

• omsætte afdelingens fælles beslutninger til lokal praksis.

Du skal sammen med afsnitslederne identificere, hvor fælles tilgange skaber værdi, og hvor løsninger skal tilpasses den enkelte lokation. Samtidig skal du sikre, at ledelsen opleves nærværende og tilgængelig begge steder.

Afdeling for Borgernær Sundhed er en ny organisation, og ikke alle rammer og løsninger vil være endeligt fastlagt fra begyndelsen. Du skal derfor kunne skabe retning og fremdrift, inddrage ledere og medarbejdere og samtidig kunne udvikle løsninger i takt med, at organisationen og opgaven tager form.

Vi søger en erfaren og samlende leder
Du har en sundhedsfaglig baggrund og solid ledelseserfaring fra sundheds-, pleje- eller rehabiliteringsområdet. Du har gerne erfaring med ledelse gennem andre ledere og med at stå i spidsen for både stabil drift og organisatoriske forandringer.

Vi lægger vægt på, at du:

• kan sætte en tydelig retning og skabe følgeskab gennem dine ledere

• har solid forståelse for drift, økonomi, kapacitet og ressourceanvendelse

• arbejder systematisk med faglig kvalitet, patientsikkerhed og arbejdsmiljø

• har blik for den tværfaglige opgave og for rehabilitering som en integreret del af borgerforløbet

• kommunikerer tydeligt og kan skabe et tillidsfuldt og udviklende ledelsesrum

• kan navigere i en kompleks organisation med mange interessenter og samarbejdsflader

• kan bevæge dig mellem strategiske drøftelser og den driftsmæssige virkelighed og bidrage aktivt til det fælles ansvar i afdelingens strategiske ledergruppe.

Som leder er du relationelt stærk og nysgerrig på den praksis, du træder ind i. Du kan træffe beslutninger og stå på mål for dem, men har samtidig blik for, at holdbare løsninger udvikles i dialog med de mennesker, der kender opgaven og den lokale kontekst.

Vi tilbyder
Du får en central og meningsfuld lederstilling med mulighed for at præge både dit eget ledelsesområde og udviklingen af fremtidens sundheds- og omsorgspladser.

Du bliver en del af et strategisk ledelsesfællesskab og får et tæt samarbejde med chefsygeplejersken, de øvrige enhedschefer og afdelingens tværgående faglige og administrative funktioner. Sammen med dine tre afsnitsledere får du mulighed for at skabe et stærkt ledelsesfællesskab omkring to lokationer med engagerede medarbejdere, værdifuld lokal erfaring og en vigtig opgave for borgerne.

På Herlev og Gentofte Hospital arbejder vi ud fra pejlemærket Godt behandlet. Det gælder både patienter, borgere og medarbejdere. Vi ønsker en ledelseskultur, hvor høje faglige ambitioner går hånd i hånd med ordentlighed, gensidig respekt og samarbejde.

Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter aftale for cheferpå Sundhedskartellets område.

Stillingen ønskes besat den 1. december 2026.

Vil du vide mere?
Hvis du vil høre mere om stillingen og Afdeling for Borgernær Sundhed, er du velkommen til at kontakte chefsygeplejerske Louise Falkedal på telefon 28 69 10 70 til en uforpligtende samtale.

Ansøgningsfrist og ansættelsesproces
Ansøgningsfristen er den 6. oktober 2026.

Vi forventer at afholde første samtale den 19. oktober og anden samtale den 22. oktober 2026. Mellem de to samtaler gennemføres en personlighedstest med tilbagemelding fra en profilkonsulent.

Ansøgningsfrist: d. 6. oktober 2026

Lokation: Herlev og Gentofte Hospital